日前，省委办公厅、省政府办公厅印发《湖北省战略人才力量“十百千万”行动方案》，提出用3至5年时间，培养引进10名战略科学家、100名科技领军人才、1000名卓越工程师、10000名优秀青年科技人才。其中，青年科技人才立足科技前沿与经济主战场，既是科技创新的生力军，更是突破“卡脖子”技术难题、实现“从0到 1”原始创新的先锋力量。必须把做好青年科技人才工作摆在突出位置，用心用情打造青年科技人才成长“快车道”。

　　授权松绑，让青年科技人才“敢干事”。当前，科研资源分配、项目评审中“四唯”顽疾尚未根除，部分青年人才深陷繁琐事务，难以潜心深耕主责主业。破解这一难题，核心在于打破体制机制障碍，摒弃论资排辈陈旧观念，真正把科研自主权交到青年人才手中。要赋予技术路线决定权，杜绝行政化干预、防止外行指挥内行，支持青年人才自主确定研发方向、自主选择技术路径；要赋予经费支配权与资源调度权，优化科研经费管理，简化审批流程，让经费使用更灵活、资源配置更高效；要构建“创新能力、质量、实效、贡献”为导向的评价体系，支持更多青年人才领衔重大项目、投身国家战略，让有真才实学、有实干担当的青年人才脱颖而出，在关键任务中经风雨、见世面、长才干。

　　搭台赋能，让青年科技人才“能干事”。青年科技人才普遍缺乏承担前沿课题和重大项目的载体。既要紧扣国家重大战略需求谋篇布局，也要立足地方发展实际搭建载体，让青年人才拥有干事创业的广阔舞台。要搭建前沿创新平台，聚焦产业痛点和攻关重点，布局建设一批前沿科学中心、新型研发机构，打造集研发、试验、转化于一体的创新载体，为青年人才配备先进科研设备、营造优良研发环境，助力在高端平台上开阔视野、提升本领；要搭建产学研用协同创新平台，推动高校、科研院所与企业深度融合，支持青年人才牵头组建创新联合体，促进科技成果走出实验室、走向生产线；要搭建成长扶持平台，设立青年科技专项基金，提供稳定充足的科研经费，破解“无米之炊”难题，同时搭建学术交流、技能培训、岗位历练的载体，推动青年人才加速成长为科技创新中坚力量。

　　撑腰鼓劲，让青年科技人才“干成事”。青年科技人才多处于“上有老、下有小”的人生阶段，普遍面临购房、育儿、养老等多重经济压力。要想心无旁骛潜心科研，既需要自身坚韧执着，更离不开组织撑腰鼓劲和全方位保障。要营造宽容失败的良好生态，允许探索失误、包容创新失败，让青年人才敢于挑战未知、突破常规；要健全精细化服务保障，聚焦住房安居、子女教育 、医疗健康等急难愁盼，推出更多务实管用、精准滴灌的举措，切实解决后顾之忧；要强化人文关怀与典型引领，大力宣传优秀青年科技人才先进事迹，营造尊才爱才惜才的浓厚氛围，不断增强青年科技人才的归属感、认同感和成就感。

　　稿源：荆楚网（湖北日报网）

　　作者：张晓春（黄石市委组织部）

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