湖北日报全媒记者 马文俊 通讯员 东新才

今年以来，长江存储、长飞光纤、华工科技、光迅科技、烽火通信、高德红外、中信科移动7家企业组成的“光谷七星”，令人瞩目。

AI算力需求全面爆发，算力中心高速互联重构行业周期，高速光模块、超低损耗光纤、红外探测器、存储芯片等上游核心硬件迎来需求井喷。业绩端的兑现力度远超市场预期：长飞光纤上半年扣非归母净利润预增13—18倍，高德红外净利润也是暴涨六七倍，光迅科技归母净利润最高预增65%。

当聚光灯打向这些数千亿级、百亿级龙头企业时，真正撑起硬核实力的，是实验室里一次次“从0到1”的技术突破，是产线上一项项“卡脖子”产品的国产化替代。

这背后持续攻关的，是一批批持续追光的高层次人才。截至今年7月，“光谷七星”企业入选3551人才总数已达477名。

40多位3551人才，撑起十年全球第一

长飞光纤光缆股份有限公司车间，员工在仔细检查、测试即将出厂的多模光纤。（湖北日报全媒记者 魏铼摄）

AI大模型爆发，数据中心高速互联成为全球科技竞争核心赛道。谁能率先突破光纤传输极限，谁就握住了算力时代的“大动脉”。

传输速度无限接近光速的空芯光纤，是长飞光纤近年来面向AI算力场景推出的新型核心光纤，如今已实现全球最低信号衰减0.04dB/km，已累计交付超万芯公里，商用部署全球领先。

这项打破海外技术天花板的产品，背后是以光纤光缆国家重点实验室为核心的研发团队。

作为光纤光缆先进制造与应用技术全国重点实验室（长飞光纤）执行副主任，熊良明2010年受第三批光谷3551人才政策牵引回国，入职长飞成为公司第一位3551人才。

来长飞后，他一直负责光纤光缆领域国家重点实验室的建设发展。从2011年实验室获批筹建，到2018年信息领域企业国家重点实验室评估排名第一，再到2022年重组为全国重点实验室，熊良明执行负责。

在他的推动下，长飞超低损耗光纤G.654.E项目，从2010年启动研发到2015年国内首发，市场份额已是全球第一；2018年长飞布局空芯光纤，2024年助力运营商建成全球首个单波800G和1.2T空芯光纤试验网。

一个人的突破是起点，一群人的聚集才是护城河。十多年来，长飞已有40多人入选光谷3551人才。人才梯队持续托举企业话语权，长飞光纤预制棒、光纤、光缆份额连续十年全球第一，四次斩获国家科技进步二等奖。

其实，光谷人才政策的种子，早在2009年就已埋下。本打算用3年时间，在5大重点产业领域，引进和培养50名左右领军人才、1000名左右高层次人才，“3551”由此得名。没想到，这一坚持就是17年。

持续迭代，光谷不断加码人才前置扶持，推出“全球英才猎聘行动”，对正在洽谈、尚未入职的海外博士、博士后、研究员，以及企业引进落地的海外人才给予直接资金支持，计划两年精准引进100位海外优秀人才。

搭建“人才—技术—产业”完整通道

位于光谷的国家信息光电子创新中心无尘实验室内，工程师对裸芯片进行性能初测及筛选。（湖北日报全媒记者 魏铼 摄）

人才引进只是第一步，留住人才、用好人才，考验一座城市产业生态的承载力。

国家信息光电子创新中心业务部部长王栋的研发故事，清晰印证光谷这套“人才—技术—产业”循环生态的价值。

王栋的履历并非“天选”。材料学出身，干过模具、搞过电路，2020年加入国家信息光电子创新中心时才真正深入光器件封装。多重跨界的积淀，反而让他成为少有的复合型专家。该创新中心由光迅科技、烽火通信牵头，联合国内多家光电子领域龙头企业和科研机构共同组建，是国家级制造业创新中心。

彼时，高端光电测试仪表核心部件——电光强度调制器，长期被国外卡脖子。2020年，团队用进口芯片封装的20GHz调制器性能刚反超对手，却等来断供通知。

没有退路，只能自研。

依托创新中心的薄膜铌酸锂芯片研发平台，他带领团队从材料生长、电极设计到光波导制备，一轮轮推演；封装没有现成设备就联系厂家定制，自主研发高精度工装夹具。从20GHz起步，一步步爬到40GHz、90GHz。2024年，国内首款110GHz全国产化电光强度调制器在汉量产，此后145GHz、170GHz相继突破。王栋也获评光谷3551创新人才，100万元支持迅速到位。

支撑其勇闯无人区的生态力量还在增强。4月28日，光谷启动本年度3551创业人才申报，首次创设“拨投贷”组合支持方式，5年内最高可获1000万元持续支持、2000万元股权投资、3000万元信用贷款，单个项目综合扶持最高达6000万元。

通过拨投贷资金链、国家级创新平台、上下游协同生态，光谷为人才搭建的，并非一笔“发完就完”的补贴，而是一条从实验室到市场、从技术突破到产业领跑的完整通道。王栋三年攻克110GHz，靠的不只是个人才华，更是这套让跨界者敢于屡次挑战自我的制度托举。

一颗芯片的降价史，也是一座城市的升值史

高德红外旗下高德智感生产繁忙。（图片由受访者提供）

放眼整个光谷，已生长出17万家企业，3551人才更是多达4879名。他们中，4人成长为两院院士，45家人才企业成为上市公司，占光谷上市公司总数的六成多。

在这里，人才获得的不只是资金，更是场景、订单和产业链的全程托举。他们在解决全球前沿挑战中持续进阶，成长速度远超同业。

高德红外旗下芯火微电子副总经理彭朵清，同样在光谷深耕多年。高德红外2009年启动自主研制“红外芯”，从零起步，没有技术参考，没有试验设备，单流片就流了上千次。2017年，高性能制冷百万像素红外探测器成功研制，打破西方封锁。现在相同性能的芯片从1万多元降至几百元，年产能达700万片，仍供不应求。

“早些年去国外参展，我们总要去美国、法国的同行那儿‘取经’，现在他们反过来要调研我们的产品。”彭朵清说。如今，高德红外的3551光谷人才已达20余名。

一颗芯片的降价史，也是一群人才、一座城市的升值史。

过去5年，光谷常住人口增长30％，服务人口突破200万人，其中有大批光电子、芯片等高精尖领域专业人才。人才汇聚，让这座新城的研发投入强度居全国高新区前三，综合实力跻身全国高新区第四。

资本市场疯狂炒作AI算力、高速光通信赛道的行情，终究会回归产业基本面。然而，城市长期竞争力的核心标尺，始终是高层次人才的集聚能力，是持续数十年、能够留住人才并兑现技术价值的产业生态。光谷17年的人才实践，已经给出清晰答案。