央视网消息（记者 魏鑫）4月3日，广州市2026年集体协商要约行动正式启动，最新版《主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》（以下简称“蓝宝书”）同时发布。

　　长期以来，“不会谈、不敢谈”是困扰基层劳资协商的普遍问题。

　　广州市总工会负责人介绍，2026年版“蓝宝书”覆盖39个细分行业、2200多家企业的薪酬数据，提供分位值、增长率、调薪频率等多维度指标。有了这些权威参照，职工代表不再“心中无数”，企业也有了可依据的公共数据，有利于缩小双方的信息差。

　　当前，战略性新兴产业和未来产业技术快速迭代，人才需求与日俱增，相关岗位薪酬标准也亟须历史参照。

　　2026年版“蓝宝书”发布15个战略性产业集群和3个未来产业的薪酬参考信息，客观呈现各产业的薪酬增长及重点就业岗位的薪酬水平。“蓝宝书”分析，人工智能产业薪酬水平在广州市战略性新兴产业中较高，薪酬增长率保持较高态势，从2024年的5.2%增长至2025年的5.3%，反映该产业的快速发展和对人才的高需求。此外，“蓝宝书”显示，智能网联与新能源汽车、软件与互联网、智能装备与机器人、轨道交通等产业均处于行业较高水平，2021年以来薪酬水平稳健增长。

　　随着依托互联网平台就业的网约车司机、快递员、互联网主播等新就业形态劳动者数量大幅增加，新就业形态劳动者的权益保障方面也面临着新情况新问题。近年来，广州各级工会组织探索通过协商恳谈会等形式，推动头部平台企业建立与新就业形态劳动者代表的协商机制，指导双方就派单规则、计件单价、抽成比例、奖惩等事项开展协商，搭建劳动者诉求表达渠道。

　　在此过程中，如何就“抽成比例确定”“派单逻辑公平性”等算法问题开展有效协商，已成为保障新就业形态劳动者权益的关键突破口。2026年版“蓝宝书”针对外卖、出行等新业态平台的算法、派单机制、薪酬构成开展专项分析，使基层协商的触角从传统的“薪酬谈判”延伸至“算法治理”层面，让数字化时代的公平正义更加可感可及。

　　发布活动现场，颁发2025年广州市劳资沟通协商典型案例证书。

　　自2019年广州市总工会首创“蓝宝书”以来，“蓝宝书”已成为劳资协商的“标配”。如今，在权威、透明、可用的数据支撑下，“蓝宝书”正在成为劳资协商过程中可操作、可对话、可落地的制度基础，为破解劳资协商难题提供有益借鉴。

　　广东吉瑞货运代理有限公司工会主席张春表示，“蓝宝书”中关于新就业形态劳动者权益的分析，为精准协商提供了重要指引。“针对驾驶员关注的考核公平性问题，及时优化里程统计系统，取消2项不合理考核指标。”据介绍，广东吉瑞工会聚焦一线职工需求，组织开展了10场权益保障恳谈会，累计覆盖职工400余人次，收集有效诉求80余条，确保职工诉求直达企业，推动合理权益落地。