4月3日，广州市2026年集体协商要约行动启动暨《主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》发布活动在白云电气科技大厦举行，这也是广州市总工会、市人力资源和社会保障局、市企业联合会/市企业家协会、市工商联合会等市协调劳动关系三方四家首次共同启动集体协商要约行动，为新一年的集体协商工作起好步、开好局。

　　全市各区总工会、企业工会、行业工联会代表，专业研究机构代表、媒体记者共150余人参加会议。

　　活动现场，相关负责同志介绍了《2026年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》有关情况，并为基层工会赠送了《2026年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》。

　　“蓝宝书”调研覆盖全市2204家企业

　　本次“蓝宝书”调研覆盖全市11个行政区2204家企业，涵盖12个主要行业薪酬信息、15个战略性产业集群、3个未来产业以及新业态行业等39个细分行业，数据样本更丰富、分析维度更精细、实操指导性更强。

　　报告紧扣广州“12218”现代化产业体系建设，聚焦新质生产力发展、产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者权益保障三大重点，全面呈现2025年度广州薪酬福利发展态势。《2026年集体协商参考信息》主要呈现39个细分行业结构优化和数据质量提升、大力服务广州“工商并举、两业融合”发展大局、更加聚焦工会重点改革任务、持续聚焦新就业形态劳动者四大特点。

　　广州主要行业薪酬调研数据

　　金融业薪酬增长5.3%

　　“蓝宝书”显示，广州金融业发展快速且稳定，对人才的需求持续增长，薪酬增长率近年来保持高位上涨，2025年达到5.3%。

　　金融业的从业人员的平均薪酬入门级起点较高，且在从业后的1-10年之间，薪酬水平的增长幅度较大。资历、专业能力与客户资源是高薪核心，贴合金融行业“经验+资源”导向特点。

　　制造业薪酬增长率为3.0%

　　“蓝宝书”显示，2025年广州制造业正处于转型攻坚与创新突破的关键期，呈现“传统产业升级+新兴产业崛起”双轮驱动格局。

　　近5年薪酬总体呈缓慢增长态势，增速低于战略性新兴产业和现代服务业；到2025年，广州市制造业的薪酬增长率达到3.0%，薪酬增长与产业升级深度绑定，技术密集型细分领域增速领跑，劳动密集型环节增速平缓，整体呈现“细分分化、稳中有升”格局。

　　智能装备与机器人产业薪酬增长率为5.1%

　　广州智能装备与机器人产业稳居全国前列，产值与企业数量持续攀升，核心技术加速突破，带动薪酬水平快速上涨，2025年薪酬增长率达到5.1%。该产业核心技术岗位薪酬竞争力突出，软件开发工程师等关键岗位薪酬中位值超33万元，行业对高端技术人才需求旺盛，薪酬水平在战略性产业中位居前列。

　　智能网联与新能源汽车行业增长率为4.6%

　　广州市智能网联与新能源汽车行业作为“12218”现代化产业体系15大战略性产业集群之首，已形成万亿级产业规模。智能网联与新能源汽车产业快速发展且极具市场潜力，对相关高水平技术人才需求旺盛，在此条件下，近几年行业薪酬增长率呈现波动上涨趋势，2025年达到4.6%。

　　人工智能产业薪酬增长率为5.3%

　　作为广州战略性产业集群核心赛道，人工智能产业发展势头强劲、人才需求旺盛，薪酬增长率持续领跑，2025年达到5.3%。人工智能产业算法工程师、解决方案架构师等核心岗位中位薪酬超33万元，高学历人才薪酬优势显著，是全市人才吸引力最强、薪酬增长最快的产业之一。

　　低空经济与航空航天产业薪酬增长率为4.5%

　　广州低空经济与航空航天产业呈现爆发式增长，企业集聚度高、全产业链加速成型，薪酬增长率平稳提升，2025年达到4.5%。该产业核心技术岗位薪酬水平位居战略性产业中上游，结构设计工程师等岗位中位薪酬超22万元，行业发展前景广阔，薪酬增长空间持续释放。

　　启动2026年集体协商要约行动

　　活动现场，海珠区T.I.T文创园工联会等10家单位获颁“2025年广州市劳资沟通协商典型案例”证书。祝春、郭敬贤、张福奇、张舒慧等同志获颁“广州市集体协商顾问”聘用证书；郭振泳、杨满玉、黄抗、罗俊池等4位代表获颁“广州市集体协商金牌顾问”证书。

　　广州白云电器设备股份有限公司等5家企业分别介绍了应用《集体协商参考信息》推动开展劳资沟通协商工作情况。

　　广州白云电器设备股份有限公司工会主席和人力资源负责人分别代表职工方和企业方发出集体协商要约倡议和应约倡议。

　　此外，省、市、区、国有企业、非公企业、新业态行业六级工会代表共同发布广州基层工会建设系列微课。

　　最后，市协调劳动关系三方四家负责同志共同启动了广州市2026年集体协商要约行动。

　　2026年集体协商这样开展

　　广州市总工会主要负责同志介绍，2026年，广州工会将以“蓝宝书”推广应用为切入点，重点抓好四方面工作：

　　一是凝聚三方四家工作合力，健全定期会商机制，强化联动协调与监督保障，做好集体协商质效评估，提升职工获得感与企业认可度。

　　二是建强集体协商人才队伍，配强基层专职指导员，加强协商代表培训，提升基层协商工作能力。

　　三是培育集体协商示范典型，分层分类打造企业、行业及区域协商样板，以典型引领带动工作提质增效。

　　四是优化协商指导方式，聚焦新就业形态劳动者、技能人才、低工资岗位劳动者等重点群体，围绕薪酬待遇、休息休假等急难愁盼问题开展协商，扩大工作覆盖面与影响力。

　　下一步，广州工会将继续联合市协调劳动关系三方单位，持续加强对新形势下劳资沟通协商工作特点和规律的分析研究，建立定期会商机制，通过联合召开会议、基层调研、推进要约行动等措施，以强化集体协商队伍建设、优化集体协商指导方式、培育集体协商典型案例为重点工作内容，构建集体协商立体化全方位工作体系，充分发挥三方协调联动优势，推动广州集体协商工作取得新成绩，为全省、全国构建和谐劳动关系作出新的更大贡献。（王雅蝶）