随着人口老龄化加剧，超过法定退休年龄人员再就业现象日益普遍。然而，这类劳动者在工作中受伤，能否享受工伤保险待遇？近日，阳江市中级人民法院审结一起相关案件，明确超龄劳动者虽不构成劳动关系，但仍可主张工伤保险待遇。

　　谢某入职某公司时已超过法定退休年龄，且未享受企业职工养老保险待遇。某日，谢某在上班途中遭遇交通事故，经交警认定其无责任。事后，谢某被依法认定为工伤，伤残等级评定为七级。

　　受伤后，谢某未再回公司工作。因公司拒绝赔偿相关费用，谢某提出解除劳动关系，并先后申请劳动仲裁和提起诉讼，要求公司支付工伤保险待遇及解除劳动关系经济赔偿金。

　　阳江市江城区人民法院审理认为，谢某入职时已达退休年龄，其与某公司形成的是劳务关系而非劳动合同关系。根据相关规定，达到法定退休年龄的劳动者因工作原因受到人身伤害，可以要求用人单位按工伤保险待遇支付有关费用。

　　不过，解除劳动关系经济赔偿金需以成立劳动合同关系为前提，因双方不构成劳动关系，故对谢某该项请求不予支持。

　　最终，法院判决某公司支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相应工伤保险待遇给谢某。某公司不服提起上诉，阳江市中级人民法院驳回上诉，维持原判。

　　法官指出，《广东省工伤保险条例》第六十三条为超龄劳动者等特殊群体提供了权益保障。此外，根据广东省《关于单位从业的灵活就业劳动者等特定人员参加工伤保险的办法》，对于在从业单位工作且未建立劳动关系的超过法定退休年龄人员、实习学生、新就业形态劳动者等特定人员，用工单位可以为其参保“特定人员工伤保险”。

　　法官提醒用人单位，聘用超龄劳动者时，可为其参保“特定人员工伤保险”，同时完善用工协议，明确工作内容、安全责任、工伤处理等，做好劳动保护和安全提醒，以规避法律风险。超龄劳动者则要注意留存工作证、考勤记录、工资流水等能证明劳务关系的证据，发生工伤后及时申请认定，通过合法途径维权。

　　南方+记者 罗天

　　通讯员 张耀丹