近日，惠州市技师学院内，一场跨越山海的人才培养工作验收会如期举行，来自惠州市、黔西南州人社部门与广东省粤黔协作工作队黔西南工作组的验收人员，逐条翻阅培训台账、授课计划、技能证书、就业统计表等全套档案，细致核验“惠州市·黔西南州2025年技能人才培养项目”实施成效。随后，验收组前往惠州市板桥电子有限公司，走进生产车间看望在这里实习、就业的黔西南学子。自动化生产线旁，学子们熟练操作着各种设备，高兴地分享数月来在惠学习和工作体会。
这场验收是惠州、黔西南两地多年劳务协作提质升级的缩影。自2021年结对协作以来，两地累计投入协作资金2.02亿元，落地就业项目141个，通过专场招聘、定向劳务输出、订单式技能培训等多元举措，带动20.21万人次农村劳动力稳岗就业。从单纯输送务工人员，到全链条培育技能匠人，两地跨越千里山海，走出一条“有序输转、系统培训、稳岗保障、品牌赋能”的全链条劳务协作新路径。
惠州市·黔西南州2025年技能人才培养项目验收座谈会在惠州市技师学院举行。
从大山到车间
百名学子“变形记”
2025年10月20日，100名来自黔西南州华承技工学校的学生来到惠州。那时，他们对这座陌生的沿海城市既满怀憧憬，又难免忐忑。汽车维修专业的罗保廷就是其中之一。
“刚到惠州的时候心里没底，不知道自己能不能跟上这边的节奏。”罗保廷说，这种不安很快被充实的课程冲淡。在惠州市技师学院，学生们被编入小班，依托学院先进的实训设备，围绕新能源汽车维修、计算机AI技术、中级电工等专业课程展开系统学习。课堂上老师手把手教学，课后还有企业导师进校宣讲，分享行业前沿动态。
短短一个多月，变化悄然发生。2025年11月，电工技能等级认定举行，学生们一次性通过率达到84%。同期进行的培训满意度调查显示，整体满意度高达97%。“老师讲得很仔细，设备也先进，很多以前在书本上看不懂的东西，上手一操作就明白了。”黔西南学子郑敏这样描述自己的学习感受。
技能学到手，接下来就是真刀真枪的实战。2025年11月下旬，100名学生全部进入惠州市板桥电子有限公司，在自动焊锡、磁芯组装、高压测试等生产岗位上开展工学交替实践。从课堂到车间，从模拟到真实，学生们用行动证明了“学有所成”——平均出勤率达98%，多名学生因表现突出获得企业表彰。企业对学生的综合评价中，“非常满意”和“满意”合计达94%。
“这些学子踏实肯学、上手速度快，入职就能填补我们一线技术岗位缺口。”验收组走进车间那天，惠州市板桥电子有限公司总经理周才荣指着生产线上的年轻面孔说，以往招工多是零基础普工，这批学生经过系统培训，懂电路、熟设备，不用长期岗前培训，“我们计划持续扩大校企定向培养规模。”
惠州市·黔西南州2025年技能人才培养项目验收组成员看望在惠实践的黔西南学子。
四位一体
让技能培训长出“全链条”
100名学生的高满意度、高通过率、高评价并非偶然。
项目的核心，是一套被称为“培训+认定+工学交替+就业服务”四位一体的培养模式。惠州市技师学院继续教育学院院长叶远锋在验收汇报中介绍，这一模式打破了传统技能培训“重理论轻实践”的局限，把技能等级认定嵌入培训过程，把企业真实岗位作为实践课堂，把就业服务贯穿培养始终。
具体来说，学生们先在学院完成系统化技能强化训练，随即参加职业技能等级认定考试，持证进入企业开展工学交替，最后通过持续的就业指导服务实现高质量就业。环环相扣，一体贯通。
“我们全程小班化实操教学，把企业真实生产场景搬进实训教室，TCL、板桥电子等企业导师定期进校授课，不让学生学‘纸上功夫’。”惠州市技师学院招生与就业指导中心副主任尹耀康介绍，“看着这些孩子从刚来时的青涩，到现在能独立操作设备、赢得企业认可，这就是协作的意义。”
2026年高职高考结束后，惠州市技师学院持续跟踪每位学生的就业意向和升学动态，不断推送优质就业信息。“在惠州学到了技术，也适应了这里的工作节奏，我打算留下来工作。”今年3月到惠州市板桥电子有限公司实习的罗保廷说。
按照验收方案设定标准，本次项目培训人数、课程满意度、技能认定通过率、企业用工满意度、就业质量五大核心指标均超额达标。验收组对照评分细则逐项核验，认为项目流程规范、成效扎实，真正实现从“山区务工者”到“持证技能人才”的转变，为东西部跨区域技能共育打造可复制样板。
黔西南学子参加中级电工理论考试。图片由惠州市技师学院提供
山海五年
从“输血”到“造血”的跨越
本次技能人才培养项目的亮眼成效，根植于惠州、黔西南两地多年持续完善的劳务协作长效机制。2021年以来，两地打破地域壁垒，构建“返岗输送、岗位对接、跟踪保障”一体化服务体系，让黔西南群众出家门、进厂门全程无忧。
数据是最好的见证：2021年至2025年，惠州累计投入财政帮扶资金17.73亿元，实施协作项目834个。在劳务协作领域，两地累计帮助农村劳动力实现3个月以上稳定就业20.2万人，其中脱贫劳动力16.2万人。仅2025年，帮助黔西南州4.13万名农村劳动力实现就业，其中包括3.39万名脱贫劳动力。
这些数字背后是一条条实实在在的就业通道。2026年上半年，两地人社部门统筹交通资源，通过点对点专车、精准购票、路途指引一站式服务，累计输送8500余名搬迁群众、返乡劳动者赴惠州返岗；截至目前已组织1.5万余名黔西南劳动力奔赴东部稳定务工。线上线下招聘同步发力，上半年举办70余场招聘会，释放9万余个适配岗位。
今年3月11日，惠州、黔西南两地人社部门签订2026年度劳务协作框架协议，细化全年就业帮扶任务。按照计划，全年将开展235场就业招聘活动，邀约2892家企业，投放岗位136865个，其中东西部协作专项招聘54场，定向面向黔西南劳动力开放优质制造业、服务业岗位，精准匹配两地供需。
技能人才培养也从“单点突破”走向“系统推进”。除了此次验收的100名学生培养项目，2026年持续投入协作资金105万元，其中45万元用于将25名黔西南州学生输送到惠州市技师学院就读，60万元用于与惠州市技师学院开展校校合作，采取联合办班模式培养骨干教师、高技能人才学生及开展师资培训等共50人。
近年来，两地共同培育了“金州康养师”“薏仁米农技工”“普安红茶技工”等一批特色劳务品牌。“金州康养师”已获州级劳务品牌认定，累计培养持证人员2800名，带动就业7500人次。
今年，黔西南工作组联合黔西南州人社、农业农村、文旅等多部门，打造“金州制茶师”区域劳务品牌，召开专题研讨会梳理全链条培育路径，出台专项工作方案。首期培训班在安龙县开班，30名茶农系统学习标准化制茶工艺，相关培育经验获广东省粤黔协作工作队充分肯定，被列为区域性劳务品牌打造典型样本。
“两地协作不是短暂的帮扶项目，而是一项持续发力、双向奔赴的共赢事业。”广东省粤黔协作工作队黔西南工作组组长谭冠军表示，下一步将持续发挥技能人才培养项目示范效应，优化课程设置、拓展合作企业、扩大培训规模，搭建大湾区高技能人才入黔、黔西南技能人才赴粤双向流动平台。
从短期劳务输出，到长期稳定就业；从单纯送人进厂，到兼顾就业、升学双向发展，惠州、黔西南两地劳务协作跳出“一次性输送”的浅层帮扶，把服务贯穿求职、培训、实习、就业全过程，正用一项项实实在在的举措书写东西部协作的生动答卷。
来源：惠州惠民通
