7月16日10时00分，成都市气象台更新高温橙色预警信号为高温红色预警信号，预计成都市武侯区、锦江区、青羊区、成华区、金牛区、高新南区、高新西区和青白江区的所有镇（街道）今日最高气温将升至37℃以上，东部新区的大部分镇（街道）今日最高气温将升至40℃以上，高温时段主要出现在12-19时。预计高温天气将持续至18日，请注意防范高温带来的不利影响。目前成都市彭州、都江堰、崇州、大邑、邛崃、蒲江和简阳已发布高温橙色预警信号，其余区（市）县发布高温红色预警信号。

　　那么，高温“烤”验下，高温天工作时间如何执行？户外劳动者享有哪些权利？

　　据成都市人社局相关负责人介绍──

　　用人单位在成都市气象局发布日最高气温达40℃以上时，停止室外露天作业；

　　日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并尽量缩短室外连续工作时间，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；

　　日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，采取换班轮休等方式，缩短室外露天作业劳动者连续工作时间，并不得安排加班。

　　高温津贴和防暑降温费是一回事吗？

　　根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。目前，成都市高温津贴标准为每人每天13元-23元。

　　值得注意的是，高温津贴和防暑降温费并不是一回事。高温津贴是法定的劳动者特殊工作环境下工作，由用人单位支付的强制性津贴。防暑降温费属于企业福利费的组成部分，是面向全体劳动者的企业福利。如果遇到用人单位违反高温作业劳动者保护规定的，劳动者可以向行业主管部门投诉或向工会寻求帮助；不按规定发放高温津贴的，劳动者可向劳动监察部门投诉。

　　高温环境下工作中暑算工伤吗？

　　“中暑也属于职业病范畴。”市人社局相关负责人表示，如申请工伤，劳动者需要向职业病诊断机构申请进行职业病诊断，成都市内职业病诊断机构有华西第四医院、四川省和成都市疾控中心。职工被依法诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向人社部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定时间内申请的，职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内向人社部门提出工伤认定申请。用人单位依法为职工参加工伤保险的，由参保机构对应的人社部门受理其工伤认定；用人单位未依法为职工参加工伤保险的，由用人单位生产经营地的人社部门受理职工的工伤认定申请。

　　编辑：巫柯欣