□刘金陈

　　2026年度国考公告日前正式发布，首次放宽了报考年龄限制。其中，一般报考年龄要求38周岁以下，应届硕士、博士研究生要求43周岁以下。对比以往，2026年度国考的年龄限制，整体放宽了3岁。

　　公务员与事业编招聘放宽年龄限制已成趋势。此前，上海、江苏、四川等多地均放宽了年龄限制。如今，随着国考放宽报考年龄限制，不仅意味着这一趋势从地方扩大至全国，也令“35岁门槛”在这一国家级考试中被正式打破。

　　现实中，35岁常常被视作一道隐形的职场分界线，不仅将许多求职者挡在门外，也成为不少劳动者职业转型、跳槽、再就业时难以回避的门槛，更催生了“35岁焦虑”现象。但其实，这一年龄阶段的人正值“当打之年”，他们处在职业成熟期，也是就业市场的中坚力量。

　　同时，很多高学历人才，尤其是博士研究生，可能初入职场时就已经不那么年轻，“年龄35岁以下”的条件限制了其事业发展以及转型的空间。某种程度上，设置年龄门槛是对高学历人才资源的浪费。

　　因此，近年来社会各界对消除这一年龄门槛的呼声不断。2024年9月，中央层面首次出台了就业“二十四条”，其中明确要求“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”。2026年度国考放宽年龄限制，就是对这一要求的具体落实与积极回应。

　　不仅如此，在我国人口结构迈向老龄化的大背景下，消除年龄门槛，也有助于充分激活中坚群体的就业潜力，进而推动各年龄段的劳动力资源更高效配置。

　　公务员考试历来具有风向标意义。2026年度国考放宽年龄限制，释放出清晰信号，不仅为地方公务员考试、事业单位招聘带了个好头，也为更广泛的企业招聘树立了导向，迈出了消除职场年龄歧视的关键性一步。

　　当然，这也只是第一步，消除年龄歧视、实现就业公平，还有更长的路要走。不能简单止步于从35岁调整为38岁，也要避免出现新的年龄门槛；更要以此为契机，多措并举推动形成更加公平、合理，以能力为导向的人才评价机制。让能者有用武之地，也让年龄不再是横亘在劳动者与职业机会之间的隐形门槛。