云南省昆明市西山区聚焦教育、卫生、重点产业等关键领域人才需求，实施“精准引才计划”，着力破解区内人才队伍结构不均衡、重点领域人才供给不足、企业专业人才匹配度不高等突出问题。

　　专项引进高校毕业生，精准补充重点领域人才。西山区系统构建“多部门协同+细范围覆盖+高效率流程”的毕业生引进体系，诚心赴外引才，打造吸引优秀人才的强磁场。

　　健全政策保障机制。制定《西山区专项引进高校毕业生人才管理办法》，按照统筹总量、提升质量、保障重点的原则，实行精准引进、分级管理，区分综合、教育、卫生不同专项，明确引才标准、流程及保障措施，构建由组织、编办、人社、教育、卫健等部门协同的引才工作机制，确保引才工作高效推进。

　　拓宽引才范围渠道。面向复旦大学、华东师范大学等全国“双一流”高校，也兼顾云南师范大学、昆明医科大学等省属重点院校，针对教育、卫生领域分别划定教育部直属师范院校、医学类B+以上学科院校等精准引才范围。

　　创新招聘组织模式。通过“专场推介+双选会+校园宣讲”相结合的方式，赴复旦大学、华东师范大学、西南大学等多个高校开展专场推介会，探索“大岗位招聘+成绩选岗”模式破解部分岗位报名不足问题，优化考试流程，在华东理工大学实现异地“3天完成笔试、面试、签约”的高效引才。

　　2024年以来，共集中引进136名优秀毕业生，精准为教育领域补充126名优秀教师，为卫生领域引进10名医学专业人才。

　　深化人才考核调配，优化人才队伍结构。西山区系统构建了“精准寻找+多维审核+人岗匹配”的闭环事业人才引进体系，有效破解队伍结构难题，为区域发展注入了强劲动力。

　　完善制度规范。出台《西山区事业单位工作人员调配实施细则（试行）》，明确事业单位人员引进的考核标准、办理程序及管理要求，实施“贤聚西山”人才储备计划，通过考核调配等方式拓宽引才渠道，在全国范围逐批筛选优秀教育系统事业人才，破解人才队伍结构不优、专业人才短缺等问题。

　　突出重点审核。成立由组织、编办、人社、纪委、主管部门共同组成的事业单位工作人员考核调配资格审核工作小组，以实绩实效为重点，综合考虑教育经历、工作经历、所获荣誉等有关情况，审核评价入库。

　　确保人岗匹配。根据全区各学校编制及实际需求，结合入库人选岗位匹配情况，组织人才开展试讲、面谈等考核工作，经过考核和考察，首批引进优秀教育人才14名，其中省级学科带头人、省骨干教师3人，切实增强专业人才力量。

　　强化企业专业人才招聘，助力产业高质量发展。西山区围绕企业用工需求，构建“需求监测+精准服务+多元对接”的企业引才服务体系，实现人才供给与产业需求的高效匹配。

　　建立重点企业用工需求监测机制。构建与重点企业“常态化沟通+深度走访”机制，动态掌握制造业、服务业、信息技术等重点领域用工需求，靶向宣传就业扶持政策和精准就业服务方案。

　　打造多样化专场招聘品牌。构建“全方位信息收集+多平台精准推送”的用工信息服务体系，依托“西山发布”等官方微信公众号，实时更新重点企业岗位信息，系统开展“春风行动”等特色招聘品牌活动，结合不同季节、不同群体就业需求，精准匹配企业与求职者。

　　创新招聘服务模式。推出“线上带岗直播+线下实地招聘”双渠道服务，以“家门口招聘”新模式组织重点企业“送岗上门”，主动对接高校建立大学生就业“政校企面对面”交流平台，开展订单式技能培训班，为企业输送具备实操能力的技能型人才。

　　近年来，西山区累计举办各类招聘会104场，为企业精准推送就业岗位16.03万个。