本报讯（农民日报·中国农网记者 郜晋亮）为推动边境地区产业转型升级，破解人才储备不足、服务不精准、智力支撑不够等问题，2024年以来，云南省文山壮族苗族自治州在麻栗坡、马关、富宁3个边境县探索建立“兴边人才集市”，搭建农户、合作社、企业与人才智力资源高效对接的供需平台，畅通智力、技术、管理下乡通道。

　　目前，3个边境县“兴边人才集市”已选聘935名专家人才，提供服务项目300余项；组织各类人才下沉服务3000余人次，帮助农户、合作社、农企解决产业技术、产品销售等困难问题350余个。

　　据了解，“兴边人才集市”由文山州委人才办统筹推进，实行“人才总店+劳务总店+分店”的运营机制，在县级组织部门设“人才总店”、县人社部门设“劳务总店”、边境乡（镇）党群服务中心设“分店”，各“店长”负责保障人才调度、劳务需求匹配和日常管理运行等工作。同时，组建由县级工信商务、农科、文旅、供销、科协等部门和各边境乡（镇）为成员单位的人才“供应商”，向“人才总店”提供人才目录，确保人才精准供给。

　　此外，文山州委人才办还将聚焦边境村（社区）和企业的产业情况，发布“兴边人才集市”专家服务团征集公告，拓宽人才来源渠道，并将各类人才信息分类“打包”，纳入“兴边人才集市”微信服务平台，“数字化”集成电商带货人才、文旅发展人才、供销服务人才、科研发展人才、农村实用人才、银发人才等6类人才信息库，推送到乡镇人才“分店”，实现人才资源上下联通、共享共用，服务需求线上查询。

　　“集市”建好，该如何用呢？3个边境县的农业企业、合作社、农户可在微信服务平台咨询情况，也可以直接到乡镇“分店”了解、选择专家，通过调配让人才“直达一线”服务。乡镇、村（社区）党员干部还可在一线对接“订单”需求，定期组织开展专家基层行、“一产业一主题”人才实训服务等“人才赶集”活动，形成现场答题的合作交流模式。