本报讯（记者 沈迅 通讯员 宋国兴） 近年来，巧家县以“白鹤滩干部课堂”为载体，常态化开设“一把手课堂、青苗课堂、银发课堂”干部教育培训班，对领导干部、青年干部、退休干部群体开展精准施教，形成“育苗—强基—传承”的全链条培养体系，着力提升干部教育培训质效。

　　该县构建“分层+定向”靶向培养体系，聚焦100余名乡镇、部门“一把手”，围绕政治能力提升、战略思维培养等设置专题课程，推行“领导干部上讲台”制度，每月安排1至2名领导干部结合分管工作讲政策、析案例、解难题，带动形成“关键少数讲给关键多数听”的示范效应。

　　面向28岁以下年轻干部实施“墩苗计划”，创新理论授课、实操模拟、辩论竞赛三维教学模式，设置公文写作、应急处突等12类实务课程，通过乡村振兴实景课堂、项目一线岗位练兵等方式，推动349名年轻干部在实践中学真本领、练硬功夫。

　　结合退休干部实际，推出“银发课堂”培训计划，建立“银发人才库”，组织离退休老干部围绕产业发展、基层治理、文旅融合等专题开展“金点子”征集活动，收集离退休老干部建言献策意见建议35条。

　　为构建多元立体教学场景，该县在师资配置上推行双轨并行，在教学方式上突出实战导向，强化案例教学，提升干部教育培训质效。目前，邀请省委党校教授等师资开展专题讲座12场，同步培养8名本地业务骨干担任党校“兼职讲师”；构建综合立体交通枢纽、爱心超市助力基层治理等3个方面的案例教学课已经初步成型。

　　巧家县还建立了干部培训教育跟踪问效机制，形成“培育+转化”全周期管理链条。通过建立课程质量评估单，设置领导干部授课内容、课堂效果等4类16项评价指标，将评估结果纳入干部教育培训考核。