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　　林先生是北京一家公司的员工，工作满一年后离职。离职时，林先生因未享受5天年休假，与公司发生纠纷，在申请劳动仲裁被驳回后，又起诉至法院，要求该公司支付其未休年休假工资。

　　庭审中，该公司认可林先生2023年度应享受5天年休假，但在2023年1月13日至2023年2月17日期间，公司已安排全体员工放寒假，寒假时间已超过林先生应享受的年休假天数。且公司已经按照正常工资标准足额支付了员工在寒假期间的工资，故认为林先生不应再享受年休假。

　　北京市海淀区人民法院经审理后认为，依据《职工带薪年休假条例》第四条第（一）项的规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。故，判决驳回了林先生的诉求。