信息中心工作人员、仪器分析员、图书管理员……5月28日，2026年度北京市事业单位面向残疾人定向招聘现场咨询会在北京联合大学特殊教育学院举办。北京市食品检验研究院、北京友谊医院、宽沟会议中心等75家事业单位，共提供86个就业岗位。据了解，自2023年北京市持续开展事业单位集中定向招聘残疾人工作以来，三年已定向招聘，成功录用135名残疾人，其中44名为应届大学生，实现了残疾人进入事业单位就业的历史性突破。

　　当日，不少残疾人求职者到场，与各用人单位工作人员面对面交流沟通，详细了解岗位要求、工作内容及任职条件等信息，精准对接自身求职需求。本次定向招聘岗位覆盖面广泛，囊括综合管理、公共服务、专业技术等多个领域，可适配不同专业、不同能力的残疾人求职者。北京市食品检验研究院第二年参与定向招聘，开放仪器分析员岗位，主要负责依托专业仪器开展食品检验检测工作；密云区图书馆提供图书管理岗位，承担图书管理、读者服务、活动策划等工作；昌平区天通苑南社区卫生服务中心则设立中医医师岗位，吸纳专业残疾人才就业，多元的岗位设置为残疾人提供了更多的就业选择。

　　现场还专门设立职业指导区、政策咨询区、服务保障区三大功能区域，创新引入AI测评系统，为到场残疾人提供职业测评、求职指导、政策宣讲、手语翻译等多元化无障碍服务，特邀往届招录的优秀残疾人代表现场分享就业经验，为求职群体提供参考与指引。

　　24岁的听障青年孟然作为往届招录代表到场分享，她于去年通过定向招聘顺利入职，从一名迷茫的应届毕业生成长为职场新人，用亲身经历诠释了残疾人平等就业的温暖与力量。孟然坦言，入职初期，受听力限制，面对陌生环境和沟通场景，自己曾十分忐忑，工作交流也存在一定阻碍。但单位同事始终给予充分的理解与包容，对其一视同仁、悉心帮扶，温暖包容的工作氛围，让她得以快速适应岗位、稳步成长。结合自身求职经历，孟然鼓励广大残疾人求职者，求职无需自卑胆怯，要坦然接纳自身情况，主动展示个人优势。“求职时如实梳理、坦诚告知自身优缺点，能够帮助用人单位精准匹配岗位、合理安排工作，规避岗位适配风险，让求职更高效、更精准。”孟然说道。

　　北京市残联教育就业部副主任史菁培表示，2023年以来，北京市持续开展事业单位集中定向招聘残疾人工作，充分考虑残疾人特点和需求，针对性优化岗位设置和招聘环节。所有岗位均以具有正常履行岗位职责的身体条件为要求，不限残疾类别、残疾等级，并放宽学历、年龄、专业、工作年限等限制，确保更多残疾人参与报名和展示，增加录用机会。“数据显示，三年来，135名残疾人通过定向招聘成功就业，覆盖二十余个行业领域，残疾类别也十分广泛，包括部分重度残疾人，就业覆盖范围和岗位适配质量持续提升。”史菁培说道。

　　近年来，北京市充分发挥事业单位示范带头作用，持续破除残疾人就业壁垒，全力推动残疾人平等就业、融合发展。依据《北京市贯彻落实〈促进残疾人就业三年行动（2025—2027年）〉重点任务分工方案》相关要求，市区编制50人及以上的机关、编制67人及以上的事业单位（中小学、幼儿园除外），安排残疾人就业未达到规定比例的，应专设职位、岗位，按规定适当放宽开考比例、年龄等条件，确保2027年底前至少安排1名残疾人就业。

　　下一步，北京市将在深入推进事业单位定向招聘残疾人工作、充分发挥事业单位示范引领作用的同时，大力实施促进残疾人就业三年行动，持续搭建优质稳定的残疾人就业平台，切实保障残疾人就业合法权益，助力残疾人实现职业价值，持续营造公平包容的社会就业环境。

　　文/北京青年报记者 王薇

　　编辑/ 张丽

　　签发编辑/ 马晓晴