DESAY德赛电池微信公号发布“惠州德赛电池员工劳动权益重申知情书”：

公司通过全面深入的排查，发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。针对这些情况，我司已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。现就我公司员工(正式工和派遣工)拥有的劳动权益相关原则进行重申，任何之前在我公司工作过的员工(含在职、离职)，在遇到疑问时，可与德赛电池直接联系，我们将认真对待，全力维护员工权益。

此外，德赛电池还公布了其劳工政策：每日工作不多于8小时，每周工作时间不多于40小时。劳工政策显示，请假需求及旷工不会成为薪资克扣的理由，且不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入。

此前报道，据@三湘都市报，近日，广东惠州，小伙陈志伟在网络发布视频称，他在“德赛电池”上班，按8小时工作制正常打卡下班时，被领班以“未完成10小时在岗”为由抹除考勤，并倒扣3天工资。他还透露，工厂规定周日需义务加班，但不能打卡。“明显是在规避劳动法，并且临时工加班费也被拖欠。”据了解，当事人陈志伟所在公司是惠州市德赛电池有限公司，是中国制造500强企业。

3月11日，记者拨打了陈志伟公布的电话和惠州德赛电池官方电话，均无人接听;下午5时许，记者刷新陈志伟的网络账号时发现，他此前发布的视频中有几条已不可见。

面对记者的询问，惠州市仲恺高新技术产业开发区管理委员会社会事务管理局工作人员表示：已知悉网上对此事的讨论，目前正在调查中，后续会公布调查结果。

综合编辑：刘丹