13日，#胖东来新员工实行四年合同制#话题冲上热搜。

当日，胖东来创始人于东来在社交平台发文透露新的招工准则：胖东来再招员工都会是学员性质，合同四年、不续签。于东来在发文中写道，公司尽力培养员工学习懂得科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术，“努力为社会培养更多优秀人才、特别专业留企做像老师一样的培训师傅”。

于东来还在评论区表示，没有达到目标的（员工）没有合格证书，公司也会公布合格名单，未来可以在胖东来官网公开查询到此类信息。

另据白鹿视频消息，8月5日，胖东来创始人于东来在社交平台发文公布胖东来未来3年计划：

1.许昌梦之城项目（建设中）

2.许昌物流二期、三期项目（建设中）

3.许昌科技馆超市项目（装修中）

4.郑州东站超市项目（装修中）

5.胖东来团队培养考核（建设中）

6.幸福生活方式系统丛书完成（建设中）

7.根据企业情况、合理安排丰富城市项目……胖东来未来三年要专注完成计划，其他帮扶企业行为、行业会议暂不安排参与！

8.2030年后根据企业实际情况逐步完成原来规划的剩余几个超市项目，然后停止所有经营项目发展！

9.所有规划完成后，像学校一样专注文化研究和企业经营管理研究和分享工作！

据每日经济新闻此前报道，2月12日晚，胖东来创始人于东来在社交媒体发布胖东来的部分战略规划，称胖东来永远坚定学校的性质，所以“永不上市”。同时，于东来称无论将来什么时候，胖东来的最高管理层六十岁前必须退出权力岗位，保持团队的年轻化和团队活力。

此前，胖东来在官网公布了2026年1月至6月集团人员流失数据。上半年集团共流失员工52名，人员流失率为0.50%，管理层无一人流失。

（据经济日报微信公众号、每日经济新闻、白鹭视频等）

编辑：刘梅梅