伴随着42家上市券商集体发布上半年业绩“喜报”，业界关心的行业薪酬情况也随之公布。统计显示，薪酬总额同比增长达28.34%，突破900亿元，超八成券商薪酬总额实现增长。其中，券商“一哥”中信证券依旧强势，2025年上半年薪酬总额达111.23亿元，同比增长13.58%，人均薪酬为42.64万元。

与之相对的是，证券业“瘦身”与“增肌”并行，如国信证券前7个月裁员超500人，华泰证券上半年员工人数较2024年末减少了1937人。

券商薪酬分化明显，中信建投多位大佬选择跳槽或“奔私”

今年以来，A股强势上扬，随着各项业务回暖，业绩喜报频出，上半年券商人均薪酬数据也颇为亮眼。据统计，42家上市券商上半年薪酬总额达到917.61亿元，比2024年同期增加202.61亿元，增幅28.34%。具体来看，中信证券成为上半年唯一一家薪酬总额超百亿元的上市券商。国泰海通证券紧随其后，上半年薪酬总额达到88.05亿元，排在第二。同期，中金公司、华泰证券的薪酬总额均超过50亿元，分别以55.72亿元、51.37亿元的薪酬总额排在第三、第四名。

此外，华西证券、华安证券、方正证券、国海证券、国元证券、国信证券上半年薪酬总额均同比增长30%以上，增幅显著；中金公司、申万宏源、国金证券、东兴证券、广发证券、东吴证券、华泰证券等券商人均薪酬超过30万元。

不过。也有少数券商薪酬总额呈现下降趋势，中信建投证券上半年薪酬总额同比下降14.41%，中原证券、财通证券、信达证券、东北证券的薪酬总额亦有不同程度下降。

值得一提的是，面对薪酬收缩下滑现状，中信建投今年以来已有多名知名分析师相继离职。7月16日，中信建投证券前知名首席分析师丁鲁明在个人微信公众号“鲁明量化全视角”发布《新征程！我的16年生涯回顾与下一站去向》一文，回顾了自己过去16年的职业生涯，并宣布“奔私”，宣布创立上海睿成私募基金管理有限公司。另外，有13年卖方经验的策略首席陈果跳槽去东方财富当副所长；18年从业经验的机械首席吕娟转投买方，大概率入职长江养老保险任资管部总经理。

事实上，近5年来，中信建投营收从高点300亿元左右跌到2024年的211.3亿元，利润也从2021年的102.4亿元一路下滑，2024年才勉强回升到72.23亿元。即便2025年中期利润大增57.7%，也难掩颓势。在业界看来，这也是大佬频频出走的根本所在。

为何券商业绩和薪酬会一路看涨？整体来看，42家上市券商上半年业绩全部飘红，全员实现归母净利润同比增长。受益于A股市场交投活跃度显著提升，经纪、自营两大核心业务继续成为驱动券商业绩向好的重要引擎。

据Wind统计，上半年42家上市券商的经纪业务手续费净收入规模均实现增长。中信证券以64.02亿元排名第一，国泰海通以57.33亿元排名第二。从业务收入结构来看，自营业务依然稳居第一大收入来源，贡献了全行业营业收入的39.93%，这表明券商的投资能力在市场转暖中得到了充分体现。

国信证券撤销多个网点，专家建议薪酬分配应向一线员工倾斜

值得注意的是，A股上市券商整体员工数量呈现分化趋势，部分券商因业务扩张或合并导致员工数量增加，但也有券商因业绩压力或业务调整减少人员。

国信证券日前发布公告称，将于9月5日起正式关闭吉林市解放大路、牡丹江太平路等12家营业部，覆盖长治、青岛和厦门等多地。这是继7月7日撤销大庆龙政路等9家营业网点后，国信证券在短短两个月内第二次大规模收缩线下网络。

受战线收缩影响，公司人员变动也较为明显。根据中国证券业协会最新披露的数据，国信证券从业人员总数为9370人，较年初减少554人。其中一般证券业务减少566人，投资顾问减少9人。

不仅是国信证券，其他多家证券公司也纷纷选择“瘦身”。2024年末，华泰证券在职员工数量合计为16964人，而截至2025年上半年，员工人数为15027人，上半年员工人数减少了1937人。招商证券方面，2024年末，在职员工数量为13461人，截至上半年末，在职员工数量为12169人，减少了1292人。

从业务类型来看，证券经纪人数量下降较多。数据统计，招商证券经纪人数量半年减少437人，华源证券、方正证券人数减少超100人；投顾条线，华泰证券半年增加131人，中金财富增加111人，申港证券增长率达29.87%，西部证券增长率也超10%。

有业内人士发文表示，证券行业薪酬结构特殊，浮动薪酬占比较高。 投行、资管等核心岗位固定薪酬占比约30%到40%，浮动薪酬（奖金、项目提成）占比60%到70%。 个别头部券商投行部员工年终奖普遍为36—48个月工资，部分项目团队奖金池可达项目收益的5%到10%。

实际上，自2023年8月阶段性收紧IPO以来，券商投行业务受到较大影响。如何应对紧缩的大环境，成为摆在各家券商面前的一道难题。首当其冲的是，投行从业人员面临供大于求的局面。去年下半年以来，各家券商裁员、降薪、转岗分流时有发生，也进一步加剧了人员流出情况。

而证券经纪业务基层员工成为行业离职主力军，在今年因各种原因离职人员中，91%来自证券经纪业务岗位。

对此，业内观察，随着股票交易佣金率的持续下降，依赖通道收入的传统模式已难以为继。头部券商应推动薪酬分配向关键岗位、紧缺急需高科技人才及基层一线员工倾斜，确保薪酬与岗位价值、绩效贡献、市场水平相匹配。