据大河报报道，河南本土零售企业胖东来于3月8日公布的一份内部民主调研结果，引发了社会广泛关注。调研显示，在“降薪换取更多假期”和“维持现状”之间，超八成的胖东来员工选择了后者。

据悉，胖东来以其独特的企业文化和优厚的员工福利著称，其中包括广为人知的“7小时工作制”和每年40天的带薪休假。此次调研正是基于这一背景，向员工提出了是否愿意通过牺牲部分收入来换取更长假期的选择。

本次调研于2026年2月23日至24日进行，面向其所有业态的10214名正式合同员工，共收到9686份有效问卷，问卷回收率94.83%。

调研报告中的核心数据显示，面对四个不同梯度的“降薪增假”方案，高达82.38%(7979人)的员工投票选择了“方案一”，即维持现有的工资与休假制度不变。

另外17.62%的员工则选择了不同程度的降薪增假方案，例如月工资减少500元、休假增加10天等。

胖东来发布的数据显示，有97.55%的员工对目前每年40天的休假安排感到“非常满意”或“比较满意”；同时，约94%的员工对当前每天7小时的工作时间及安排感到满意。

胖东来在公告中分析认为，这一结果反映出绝大多数员工对当下的工作生活状态感到“非常知足和满意”，也感受到了相对轻松幸福。对于那17.62%希望增加假期的员工，胖东来表示，这反映出少部分人员仍在休闲与财富之间未能做到很好的平衡，公司将在后续培训中加强对科学生命观、价值观的引导。

最终，胖东来商贸集团宣布，将尊重这17.62%员工的选择，同时也继续按照现行休假政策执行。公司表示，未来将通过持续的制度优化和文化引导，逐步帮助员工实现更加健康、自由、快乐的生命状态。

此外，另据极目新闻报道，3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台发文分享胖东来经验，公布公司40亿元资产利润的分配标准：管理团队占比约50%，员工占比约50%。未来，这些资产将作为公司股本，每年利润的50%给团队发奖金、50%归股东收益。

于东来表示，公司从2000年开始把利润按岗位分配给全体职工，让员工得到尊重和关心、产生信任。目的是激发大家的积极思维力和创造力，再启发大家学习追求践行科学美好生活的方式。

于东来此次公开的资产分配明细显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额379290万元（约37.93亿元）。其中：

管理团队：共718人，占集团总人数7.0%，对应资产151410万元，占比39.9%，12名店长每人分配2000万元，共计2.4亿元；

技术团队：共563人，占集团总人数5.5%，对应资产46820万元，占比12.3%；

员工：共8913人，占集团总人数87.4%，对应资产181060万元，占比47.7%，其中普通员工8633人，以人均20万元的标准分配资产，占集团资产总额的45.5%。

据界面新闻报道，于东来曾多次公开表示要关爱员工健康，提升员工福利。

去年3月，于东来曾公开表示，胖东来的净利润是5%。“2025年我们规划的销售要在200亿以内，尽量控制在200亿以内，那就是10个亿的净利润。”他还表示，销售额如果上升得太快，员工就得加班，承担更多的压力，这样不免对企业最初的价值观产生影响。

3月28日，于东来曾在“2025中国超市周”演讲PPT中，展示了胖东来各级别员工工资表，工资表显示胖东来有店长、店助、员工等八个级别。6月11日其在社交平台表示，今年胖东来八千多名员工税后平均月收入9000元。他同时表示，未来胖东来的工作时间每周不会超过三十六个小时，年休假不会低于四十天。

去年11月，于东来在社交媒体发文回应“胖东来制度过度严格”：受广大网友的议论和建议，胖东来相关部门正在规划相应的调整，以便更好的维护员工权益员工幸福和企业运营管理质量。

11月17日，其公示《胖东来侵犯人格尊严的补偿标准》，其中列举了2025年1月1日—10月31日共计33例员工被侵犯人格尊严的案例，总补偿金额359000元。

胖东来表示，该标准体现了胖东来对员工权益的重视，通过经济补偿和法律手段强化对人格尊严的保护，同时也向社会传递了尊重员工、维护公平正义的企业价值观。

来源：大河报、极目新闻、界面新闻

综合编辑：刘丹