12月上旬，海军航空大学某团开展飞行训练。徐英龙摄

不打招呼，没有预告，部队刚从保障一线撤下，就直奔考场……日前，空军某场站一场综合保障能力考核中，数十个特情接踵而至，从单兵课目到机关指挥，保障链路的每一个环节被串联起来“过筛子”。

考核是对训练成效的检验。年终岁尾，我军年度军事训练考核紧贴实战展开，“设实情、考体系、练硬功”成为各部队考核的共同特点。

大漠戈壁，新疆军区某综合训练基地推行“多课目融合考、多特情临机导”，设难考核背景、设严考核标准、设细考核规则，全面检验官兵在复杂条件下的快速反应能力；雪域高原，陆军某旅将随机特情全程嵌入机动、伪装、抢修等课目，实施高强度连贯考核，着力检验部队运输链路持续运转能力。

在火箭军某部展开的“闯关式”年终考核中，所有特情均由导调组临机设置，部队在机动中每推进一步，都可能遭遇未知挑战。“我们设置特情的依据，就是瞄准实战靶心。”一名导调员说。

海军某基地，一场潜艇攻防考核中，由基层指挥员、基地业务长、机关参谋三级骨干构成的联合考核组，扮演蓝军角色。依托模拟训练系统，他们随机导调连贯特情，不仅考核单一处置能力，更重点检验多专业协同本领。考核组介绍，这种“三级联考”模式，旨在从多个维度量化评估部队体系协同效能，深挖体系运行中的堵点难点问题。

皖东腹地，陆军某旅组织无人装备考核，考题由射击、驾驶、通信等不同专业的技术骨干联合拟定。这场考核，本身就是一次打破兵种专业壁垒的实践，不仅检验操作手对新装备的驾驭水平，也有意引导“出题者”和“应试者”加深彼此理解，提升协同作战能力。

放眼各部队年度军事训练考核场，一支支融合了院校专家、兄弟单位骨干、地方技术人员的联合考核组，穿梭于练兵一线。从临机决断到协同效率，他们对参考官兵实施全方位评估，推动考核更加客观、更紧贴实战。考核不是“一考了之”的终点，而是查漏补缺、能力提升的起点。刚刚走下考核场的南部战区空军某旅飞行员，主动申请增加对抗架次，力求将短板补齐、把问题清零。

编辑：孙菲菲