在“文明高地，耕读潍坊”这张城市名片的背后，一场润物无声的文化实践正悄然生长。潍坊是全国第一个推开基层文化建设指导员工作的地级市，不同于传统“送文化”的单向输送，潍坊把文化“种”进了基层，让“文明高地”真正在泥土中生根发芽。

选派基层文化建设指导员，这不仅仅是一项制度的创新，更是一次文化发展逻辑的重塑，它改变了以往单向输送的“输血”模式，开创出一条专业力量下沉、本土人才崛起、文化内生动力迸发的双向“造血”新路。潍坊的实践证明，只有让文化在泥土中扎根、在群众中“自我生长”，才能真正筑牢发展的灵魂基石。

图片来源：潍坊发布

破局：谁来打通文化资源的“最后一公里”？

面对基层文化建设“送文化”易、“种文化”难的现实困境，潍坊以制度化的“全链条”体系破局，构建起一个全新的文化生态。通过让专业力量“沉下去”，潍坊推动基层文化从单纯的“输血”向自主“造血”乃至持续“活血”转变。“让制度破冰，让人才架桥”，这是潍坊给出的精彩答卷。

潍城区创新构建“艺联体”工作机制，联动市、区两级文艺团体、文化场馆、企业及高校等100余家单位，组建起“艺术资源联合赋能体”。这一平台打破了体制壁垒，让基层文化建设指导员不再是“单兵作战”，而是拥有了强大的后方支撑。

图片来源：潍城发布

寿光市建立项目化推进、分类型培养机制，组织指导员到乡村抓指导、引资源、促发展。同时，寿光市组建了50人后备人才库，以确保“乡村需要什么人才，就提供什么人才”。这种“按需点单、精准配送”的模式，真正实现了文化供给与群众需求的“精准对接”。

临朐县则创新推行“AB岗”与“市县1+1”的协同工作模式，为市级指导员配备县级“帮手”，确保工作无缝衔接，实现“一岗双人、协同补位”，不仅破解了人员流动的“断档”难题，更织密了基层文化服务的“保障网”。

潍坊制度设计的精妙之处，在于摒弃了“一阵风”式的运动化治理，转而构建起“市县镇村”四级联动的长效机制。回望试点启动之初，22名市级基层文化建设指导员与潍城区、寿光市、临朐县22个村（社区）精准结对。如今，百名文化建设指导员将下沉基层，这股专业力量，必将激活基层文化的“一池春水”，让“种文化”的理念在潍坊生根发芽，进一步提升基层群众的文化获得感和幸福感。

深耕：如何留下一支“带不走”的队伍？

潍坊基层文化建设指导员工作的精髓，不在于送去了多少场演出，而在于是否留下了一支“带不走的文化队伍”。“种文化”难就难在，如何让专业人才的“独奏”变成千家万户的“合唱”。

在潍城区南关街道西南关社区，指导员陈新深挖“状元文化”根脉，协助社区建立篆刻、书画等10支群众文化服务队伍，挖掘“能人榜”10余人，培训“文化楼长”80余人次，变“干部看、群众看”为“居民唱主角”。

图片来源：潍坊西南关社区

这种“造血式”的帮扶在潍坊各地蔚然成风。临朐县构建“8+80+N”三级联动传帮带工作体系，在8名市级指导员带动下，联合80名县级指导员，重点培养N名镇村文化骨干。目前，临朐县已有超过120名本土骨干活跃在一线，成为基层文化活动的“主力军”。

从“授人以鱼”到“授人以渔”，潍坊的基层文化建设正在完成从“输血”到“造血”的关键一跃。潍坊的实践证明，只有激发出基层的内生动力，文化才能在乡土社会中自我生长、生生不息。

开花：怎样提升群众的幸福感与获得感？

文化只有扎根泥土，才能枝繁叶茂；只有融入生活，才能生生不息。潍坊基层文化指导员们深谙此理，他们立足村居禀赋，打造出一个个“叫得响、立得住、传得开”的文化品牌。

昌乐县鄌郚镇“吉他小镇”更是走出了一条独具特色的创新之路。当地专门选拔懂直播、懂市场的基层文化建设指导员，他们一边教村民弹吉他、学乐器，一边手把手带大家做直播、拓销路，把文化的音符变成村民增收的“致富曲”。

图片来源：鄌郚宣传

青州市将文化资源转化为发展动能，开拓非遗文创、研学康养等新业态，推广“企业+村集体+农户”模式，彰显文化一业兴、百业旺的乘数效应。

诸城市聚焦“品”的塑造，擦亮“一村一品”名片，借鉴蔡家沟文旅融合模式，推出恐龙研学、东坡文化体验等项目，让文化资源转化为富民动能。

从非遗文创的开发到研学路线的打造，从“文化+电商”的直播助农到“文化+治理”的文明新风，潍坊正将文化软实力转化为发展的硬支撑。一个个特色品牌的涌现，不仅丰富了群众的精神家园，更成为了乡村振兴的新引擎。

文化如种，根深才能叶茂，从零星点缀的“盆景”到郁郁葱葱的“森林”，潍坊用一场深刻的文化实践，精准作答了基层文化建设的时代命题。潍坊基层文化建设指导员工作的全面铺开，不仅提供了可复制、可推广的“潍坊方案”，更让这片积淀着千年耕读文脉、厚植文明根基的沃土，焕发出前所未有的文化生机。在这片热土上，文化正以蓬勃的生命力，在广袤的田野上开花结果。

编辑：刘玉红