新黄河记者：郭梦桐  

焊接专业难寻、过程装备与控制人才稀缺、高端化工技术人才告急……这些困扰企业多年的“招人难”痛点，正在被一场场精准对接的“淄博-高校人才直通车”活动逐一破解。近日，刚刚收官的“淄博-高校人才直通车”辽宁行以及各区县系列活动交出了一份沉甸甸的答卷：不是“大呼隆”式招人，而是“按图索骥”式引才，让企业带着“订单”走进对口院系，实现了人才供给与产业需求的高度契合。

一场跨越千里的“专业对口”：焊接、过控等“冷门”专业不再难求

“焊接专业，我们盼了好几年了！”在沈阳工业大学招聘现场，山东美陵化工设备股份有限公司的招聘负责人激动不已。该公司多年来急需焊接专业人才，但全国开设该专业的高校凤毛麟角，招聘始终不理想。本次活动前夕，人社部门提前摸排企业需求，定向匹配了拥有雄厚“焊接技术与工程”专业的沈阳工业大学。结果令人欣喜—美陵化工一举收到12份高度匹配的简历，包含7个焊接专业，5个材料成型焊接方向，当场达成初步就业意向，多年的“人才之渴”迎刃而解。

类似的“解渴”故事也在山东齐鲁石化建设有限公司上演。该公司近年来致力于为“鲁油鲁炼”重大项目储备过程装备与控制工程专业人才，但省内开设该专业的高校较少，招聘效果一直不理想。通过人才直通车及人力资源和社会保障局牵线搭桥，公司与沈阳工业大学化工装备学院成功签订了《校企合作框架协议》。在今年春季校园招聘中，成果辉煌。30余名应届毕业生参与面试，最终有十几名2026届毕业生签署了就业协议，为重大项目提前锁定了“后备军”。

从“招一人”到“引一队”：人才裂变效应凸显

精准引才不仅解决了“有没有人”的问题，更带来了“以才引才”的裂变效应。在高青县，南大光电（淄博）有限公司作为新材料产业龙头企业，长期面临高端化工技术人才短缺。依托“淄博-高校人才直通车”平台，企业精准对接山东科技大学等高校，成功引进多名化工专业优秀毕业生。其中，毕业生郑钟印通过直通车入职后，凭借扎实专业功底快速成长，现已晋升为主任助理。更可喜的是，在他带动下，公司先后引进了3名同校校友，形成了稳定的人才梯队。这批青年人才积极参与产品工艺提升和现场技改，助力企业攻克高纯电子气体生产技术瓶颈，市场占有率稳居行业前列，实现了“引进一名人才、带动一个团队、做强一个产业”的良好效应。

同样，山东立新制药有限公司借助“直通车”济南行活动，赴山东中医药大学、济南大学、齐鲁工业大学等高校精准招聘，收到专业对口简历80余份，成功引进5名核心技术人才。这批人才入职后迅速投入质量、研发、生产一线，将原料药合成生产周期大大缩短，助力企业新增生产线顺利投产。其中2名优秀毕业生已成长为技术主管，成为企业扩产增效的中坚力量。

高适配率成为常态：企业当即派出项目负责人赴沈面试

精准匹配带来了极高的岗位适配率。在沈阳工业大学，山东能特异能源科技有限公司收到的简历中，机械类专业简历36份，适合面试的达32份；电气类专业简历26份，适合面试的15份。由于人才与企业需求高度契合，该公司已第一时间安排项目负责人赶赴沈阳，对达成意向的毕业生进行面试，将引才效率推向极致。

在淄川区，山东泰展机电科技股份有限公司一直希望与青岛科技大学机械专业开展深度合作，却缺乏精准对接渠道。2026年3月，借助“高校人才直通车”，企业携带30余个机械、研发类岗位走进青岛科技大学，现场收到专业对口简历100余份，人才匹配效率远超预期。目前企业正与学校探索建立长效联动机制，计划邀请机械专业学生入企参观交流。

政府搭台，让企业轻装上阵、专注引才

据统计，仅本次辽宁行活动，淄博市就组织23家优质企业，包含7家国家级专精特新“小巨人”企业，提供岗位98个，现场累计达成初步就业意向1238人次，其中硕士601人次，本科637人次。聚烯烃产业链链主企业齐翔腾达更创下短短两小时收到82份简历、与40余人达成意向的纪录。

数据背后，是淄博市人社部门“按图索骥”式精准对接机制的扎实落地。不唯综合排名，只唯专业实力，紧扣企业需求定向匹配高校，让每一次“直通车”都开进对口院系、开到目标学生面前。同时，政府统一协调交通、住宿等后勤保障，让企业轻装上阵、专注引才。正如一位企业负责人所言：“以前招人像大海捞针，现在政府带着我们‘按图索骥’，不仅省时省力，更重要的是——真能招到人！”

从辽宁到济南，从焊接专业到过控人才，从“招一人”到“引一队”，“淄博-高校人才直通车”正以精准、务实、高效的姿态，驶入越来越多企业的心坎里，也为淄博产业转型升级注入源源不断的人才活水。

编辑：刘雨  校对：汤琪