新黄河记者：李震  

2025年，济南槐荫区人民法院执行局收到3名货车司机劳务纠纷执行申请，某公司拖欠3人共计1.8万余元工资，法院判决后，该公司迟迟不履行法律义务。接待窗口前，司机们搓着布满老茧的手哽咽：“跑长途垫了不少路费，家里等着米下锅。”执行法官意识到，这关乎3个家庭的民生问题，一定要尽快妥善办理。

据了解，收到案件后，执行干警立刻开展网络查控和线下调查工作。首次走访公司时，法官未直接采取强制措施，而是向负责人释明“工资是工人血汗钱”，并留下私人手机号：“有困难可沟通方案，但必须先解工人急难。”企业承诺答复，却两次以拖延搪塞回应。

三天后，执行干警没有等到被执行人的电话，反而接到申请执行人的求助：“公司说让我们再等等，可都半个月了……”执行干警当即传唤被执行人到法院谈话。被执行人当场承诺“尽快解决”，然而一周过去，被执行人仍未给出具体方案。执行干警再次传唤被执行人，电话那头却开始含糊其词：“最近在外地出差”“财务系统出问题了”……善意执行的耐心，正在被拖延消磨。

“不能再等了，必须让被执行人明白法律的严肃性。”执行干警带着法警第三次来到公司，这一次执行干警手里多了一份《拘留决定书》。法官出示证件的瞬间，被执行人终于认识到法律的严肃性，当场承认错误，半小时后执行款全部到账。执行干警随即通知申请执行人：“钱到了，你们来领吧。”电话那头的申请执行人难掩激动的心情，该案妥善化解。

据了解，该案中，执行干警没有一开始就采取“查封、扣押”等强硬手段，而是通过“走访沟通—耐心调解—威慑惩戒”的递进式执行，既维护了劳动者的合法权益，也给了被执行人主动纠错的机会，既严惩“恶意逃避”，也提高被执行人的法律意识，主动履行义务，最终切实维护了法律的权威和群众的合法权益。

编辑：陈彤彤  校对：杨荷放