新黄河记者：罗晓飞  

12月20日，山东省人力资源行业赋能高质量就业对接交流活动暨2025年“才聚泉城产业行”专场引才活动举办。此次活动以“才聚泉城 聚力赋能”为主题，搭建了集成果展示、引才聚才和高端研讨于一体的综合性平台。

作为本次活动的亮点，汇聚省内外多家人力资源行业领军机构的数字化转型创新成果展览展示区亮相。山东智服人力资源有限公司带来的一站式数字化服务云平台，凭借可精准对接求职者、用人单位与政务部门需求的全链条公共就业服务解决方案，吸引求职者驻足；中岳（山东）人力资源有限公司打造的“AI+数智平台”，则集成了AI就业指导、智能面试、数字人直播带岗、大数据人才画像等多元功能，全方位重构人力资源服务场景。

“智能面试等辅助功能，让我在此次求职时少走了很多弯路。”一名前来求职的应届毕业生说，来招聘会前总感觉自己的简历没有突出个人优势，也缺乏面试技巧，为弥补短板，他特地在正式求职前尝试了智能面试功能，“收获了不少有针对性改进意见”。

活动招聘专区同样亮点纷呈，依托“云端推送+专家把脉+AI赋能”三维服务模式，显著提升了人岗匹配的精准度与对接效率，为用人单位与求职者搭建了高效沟通的桥梁。当天有齐鲁制药、科兴生物、众阳健康科技、维尔康实业集团、山东德衡人力资源等90余家重点用人单位参会，发布涵盖生物医药、人力资源、智能制造、食品科学等多领域优质岗位近3000个，吸引1700余名各类求职者慕名而来，现场达成就业意向近500人。

在供需双方线下对接的基础上，活动还同步开辟线上渠道，创新打造“双线引才”模式。活动专门搭建了云端直播间，带“职”主播结合求职者需求进行实时探企，有效促进了人岗匹配，缓解就业结构性矛盾。

此外，活动还同步举办了人力资源助力人才招引和就业创业研讨会。中国人才交流协会、重点企业、高校专家、人力资源服务机构等代表，以“强化行业支撑、共促就业提质”为主题，围绕产业需求，深入探讨了人力资源服务业创新融合路径。与会各方凝聚共识，提出应通过技术赋能、模式创新、生态构建三大机制，强化人力资源行业对就业的支撑作用，着力构建“需求预测－联合培养－精准输送－留用服务”全链条人才招引闭环，赋能人力资源服务业高质量发展。

通讯员：王帅  编辑：陈彤彤  校对：高新