新黄河记者：张成地  

春意正浓，万物生长。

3月20日，济南又要放大招——中国·济南第五届高层次人才招引大会，在山东国际会展中心正式开场。

这场越来越有“风向标”味道的大会，今年藏了更深的戏：就在前段时间，济南接连发布了《济南市人才政策“双30条”（2026版）》和《京鲁科技人才合作十项措施》——一个向内扎深，一个向外破圈。看似是两份文件，实则是济南酝酿很久的一套“人才组合拳”。

当“项目赋能年”遇上“京鲁大协同”，当“专精特新”的产业渴求撞上海右古城的求贤若渴——济南这次讲的故事，真的不一样了：在这里，人才不是这座城市的点缀，而是产业升级的发动机；产业也不只是人才的容器，而是让梦想能真正加速跑起来的地方。

一场大会与一座城的“产业逻辑”

走进位于济南高新区的山东优宝特智能科技有限公司，创始人范永正在调试团队最新研发的四足机器人。这位中国科学院自动化所博士、山东省“泰山产业领军人才”，也是济南的“海右人才”。

“今年的政策让我很振奋。”范永放下手中的工作，言语中透着兴奋。他“振奋”，源自“双30条”（2026版）中首次将机器人、人工智能等新兴领域专业人才纳入高层次人才分类认定范围。

“以前我们招算法工程师，候选人常问‘济南对这类人才有专项支持吗’，我们只能泛泛而谈。现在可以直接告诉他：你属于新兴领域紧缺人才，有机会纳入高层次认定。”范永说，这种“身份认同”对初创科技企业留住核心人才至关重要。

翻阅2026版“双30条”，一条清晰的逻辑线跃然纸上：政策红利不再“撒胡椒面”，而是精准滴灌到产业的“毛细血管”里。

最直观的例证，莫过于对“专精特新”民营企业的定向加码。毕业5年内到这类企业工作的博士、硕士，购房补贴由15万元、10万元直接跃升至25万元、15万元；毕业5至10年的“资深”硕博，同样能拿到10万元、7万元的购房补贴。

“这是全国首个面向‘专精特新’民营企业硕博人才的普惠性政策。”济南市委人才办相关负责人在发布会上特意强调了这一点。

为什么是“专精特新”？因为它们是最活跃的创新主体，也是最渴求人才的“蓄水池”。数据显示，济南已连续4年跻身全国先进制造业百强市，有效期内专精特新“小巨人”企业203家、专精特新中小企业2612家、创新型中小企业4096家。

这些企业正成为吸纳青年才俊的主力军。政策调整的背后，是济南对产业规律的深刻洞察：只有让人才在最有活力的企业里安家，城市的创新基因才能生生不息。

从“北京研发”到“济南转化”的产业闭环

如果说“双30条”解决的是“人才来了怎么留”的问题，那么同步出台的《京鲁科技人才合作十项措施》，则打开了“人才从哪来”的产业想象。

在北京，济南已布局6家“人才科创飞地”，设立8个人才工作站，向50所重点高校派驻科技联络员。按照政策，“飞地”全职聘用的人才，视同全职在济工作，可以申报市级人才工程。这意味着，北京的科研人才可以安心在首都做研发，成果到济南转化，两头的优势兼得。

具体到十项措施，这样的制度创新比比皆是：向清华、北大派驻科技联络员，3年累计200人次；在北京高校设立“济南市人才工作联络站”；每年在北京设置新动能创新创业大赛预赛区……一个“研发在北京、转化在济南”的协同创新模式正在成型，将北京的人才势能转化为济南的产业动能。

在齐鲁空天信息研究院，科研人员正在攻关低空智联网核心技术。作为京鲁共建的新型研发机构，这里刚刚被明确纳入省级人才效能提升示范平台重点支持范围。

按照“双30条”新政，全国重点实验室主任、首席科学家被纳入B类人才。相关负责人表示，这意味着核心骨干人才能够享受多项服务保障，“这对于引进顶尖人才是很有分量的筹码，也让我们在前沿探索上更有底气。”

从“人找政策”到“政策找人”的产业温度

政策的温度，往往体现在细节里。

在济南，越来越多的人才正在体验“无感式”政策服务。按照“双30条”新政，购房补贴从社保缴纳、购房时间等多方面跟踪审核，将人才主动“及时报告”调整为政府主动“动态跟踪”，实现住房保障政策“无感式”送达。

“不用填表、不用跑腿，符合条件直接发钱。”一位刚享受到政策红利的人才告诉记者，这种“被惦记着”的感觉，让扎根济南的心更定了。

最近，济南佩觿文化创意有限公司总经理李磊正忙着谋划“谷子经济”版图。今年，济南首次将“青春小店主理人”纳入E类人才认定范围。这个消息让李磊深有感触：“一开始我以为‘人才’这个词离我很远，毕竟我不是搞科研的，也不是博士硕士。没想到做创意经济、开小店也能被看见，甚至还能通过一部网络剧的分账金额、一个动漫项目的收入来证明自己的价值。”

更让创意经济从业者感到振奋的是，济南已经将创意经济等6个新兴领域专业人才全面纳入高层次人才认定。从菲尔兹奖得主到青春小店主理人，一个“塔顶更高、塔基更宽”的人才金字塔正在重构。

一场大会与一座城的“产业告白”

对于许多人才而言，高层次人才招引大会不仅是求职的起点，更是扎根济南的起点。

史宝珍就是其中之一。2025年，她通过第三届高层次人才招引大会入职山东青年政治学院，成为一名青年学者。从北京高校博士毕业的她，曾面临多个城市的选择，但最终被济南的“产业+人才”生态打动。

“当时在大会上，我不仅和学校对接，还参观了济南的文化产业园区和政策展示区。”史宝媛回忆。如今，她不仅在学术领域深耕，还参与了多项校地合作项目，将理论研究与济南的文化产业发展紧密结合。“这里让我感受到，人才不是孤岛，而是被纳入产业链的一环。”

3月20日，中国·济南第五届高层次人才招引大会将如期举行。届时，来自全球的数千名人才将走进济南，与这座城市面对面。

而在他们看不到的地方，从北京实验室到济南中试平台，从“人才飞地”到“概念验证中心”，一张全生命周期人才服务体系，已经悄然织就。济南不是在简单地“引人”，而是在为产业链配置创新链，为创新链激活人才链。

这或许就是“海右人才”最生动的注脚：不是人才依附于城市，而是城市与人才彼此赋能、相互成就。而济南，正在成为这场“双向奔赴”的最佳舞台。

编辑：刘雨  校对：汤琪