新黄河记者：刘杰  

6月16日，济南市社会工作专业高层次人才座谈交流会在历下创益园召开。全市社会工作类齐鲁和谐使者（第五、六届）、“海右”社会工作高层次人才（第四、五届）共约70人参加。会议通报了第五届齐鲁和谐使者期满评估和第六届齐鲁和谐使者年度评估情况，管理期内20名人才累计实施了108个服务项目，产出政策成果32项、课题研究20项、服务案例24个，开展督导300余次、培训250余场次，覆盖社区治理、为老为小、卫生健康、助残帮困等多个领域。会议发布了高层次人才履职服务清单，围绕专业督导、项目孵化、政策研究、案例提炼、人才帮带等重点方向，为人才常态化履职提供了指引。

来自社区治理、儿童福利、卫生健康、军休服务等领域的6位高层次人才代表，分享了社区“小双办事”协商工作法、困境儿童关爱服务地方标准起草、医务社工“基金会+专业化运作”救助体系、军休干部“双轨三阶”双向赋能服务模式等一线实践成果，从健全人才培育赋能体系、强化跨部门资源统筹等方面提出了建议。第六届齐鲁和谐使者、山东青年政治学院政治与公共管理学院党委书记、济南山青社会工作服务中心理事长王正坤，围绕如何发挥社会工作专业高层次人才的引领作用做了交流发言。

会议强调，高层次人才要主动对标党委社会工作部的新职能新要求，积极推动专业服务向基层治理、社志融合、新就业群体等更广领域拓展延伸，进一步提高政治站位，充分发挥传帮带作用。各社工机构要紧紧围绕新形势新任务，积极探索多元化发展路径，注重总结提炼，加快形成可复制可推广的服务模式和品牌经验，切实把高层次人才的示范引领作用落到实处。

【延伸阅读】

高层次人才如何担当引领，高层次人才们这样说

第六届齐鲁和谐使者、山东青年政治学院政治与公共管理学院党委书记、济南山青社会工作服务中心理事长王正坤：

高层次人才应主动担当，在示范引领、人才培养和智库建言三个维度上履职尽责。一是坚持输出可复制治理模型，将零散经验提炼为标准化的操作流程，总结形成“一看就懂、一学就会”的工作方法。二是推动服务阵地向生态闭环枢纽升级，打破单一服务局限，链接多元资源满足群体复合需求，从“单向输血”转变为“双向循环”，形成服务生态闭环。三是强化枢纽型资源链接能力，推动社工机构向2.0阶段发展。主动链接企业、基金会等外部资源，将“急难愁盼”转化为政策建议和落地项目，实现资源整合与专业服务的可持续循环。通过“导师制”“实训场”“案例复盘”等机制做实传帮带，切实提升行业整体服务水平。

第五届齐鲁和谐使者、历下区善治公益发展中心主任孙璐璐：

作为一名社工机构负责人，我将立足专业，重点做好以下工作。一是在新兴领域上求突破。推动专业社工服务由传统兜底保障向平台经济从业者、流动人口等群体延伸覆盖，以“专业社工+志愿服务”融合为抓手，开展需求摸排与项目设计；同步开展新兴领域专业服务督导，实现扩面与增效双向发力。二是在示范带动上出实效。实施儿童社工TOT（培训者培训）计划，围绕流动儿童及新就业群体家庭子女支持体系建设，开展专题培训、实务督导与项目带教，以骨干带全员，把个人专业能力沉淀为基层社工队伍的集体服务势能。三是在研究倡导上出成果。参与历下区社会组织参与社会治理标准化试点项目，将成熟运转经验固化为实操标准与工作指南，以一线实践案例为支撑，推动“项目经验”升格为可复制、可推广的“制度工具”。

第五届齐鲁和谐使者、天桥区宝华街街道康成花园社区党委书记、居委会主任韦双双：

作为社区党委书记，我将立足自身优势与岗位职责，跳出社区本位思维，紧扣区域基层治理、社会工作全域发展大局，聚焦三大领域主动作为、发挥高层次人才引领示范作用。一是深耕专业引领领域，在基层治理提质上实现新突破。依托自身专业积淀，聚焦基层矛盾源头化解、多元共治体系构建，深耕社会和谐建设主业，凝练可复制、可推广治理经验，为街道、区域基层治理提质提供专业支撑。二是抓实人才培育领域，在队伍能力升级上实现新突破。优化师徒帮带培养模式，常态化开展实务授课、案例复盘与技能实训，精准带教基层社工骨干。三是拓宽示范辐射领域，在行业协同发展上实现新突破。主动参与区域社工交流、人才共建工作，输出基层治理与群众工作经验，发挥高层次人才标杆作用，助力全域基层社会工作、和谐基层建设高质量发展。

第六届齐鲁和谐使者、山东省立医院医务社会工作者王书文：

作为医务社会工作者，我将立足专业领域，充分发挥示范引领作用，重点在五个方面发力。一是结合全省医务社会工作试点工作，树立行业标杆、推广先进经验，依托省级专业委员会平台，推动全省医务社会工作均衡协同发展；二是开展创新课题研究，聚焦医务社会工作政策难点和前沿问题开展专题研究，形成高质量政策建议；三是推进专项领域创新实践，领衔开展慢病管理、安宁疗护等医务社工创新项目，探索形成可复制的专科化服务模式；四是强化实务督导带教，为社会工作专业实习生提供系统化实务督导，深化校院合作，培育优秀服务案例；五是深化跨界协同合作，联动各领域高层次人才，多方链接公益资源，合力打造复合型服务项目。

第四届“海右”社会工作高层次人才、济南市睦恩公益服务中心高级社会工作师周升磊：

作为高级社会工作师，我将继续依托自身专业积淀，发挥人才引领作用。一是持续深耕儿童关爱保护议题，推动儿童关爱保护服务与学校社会工作、新就业群体社会工作等重点服务领域深度融合创新，培育具有示范效应的特色社会工作服务品牌；二是积极发挥传帮带作用，聚焦儿童赋能、基层社区治理两大核心方向，系统性提升一线社工实务专业水平。同时，积极参与济南市高级社会工作师“领训计划”，为参评人员提供“一对一”评审材料辅导及面试支持，从架构优化、实务亮点提炼、规范表述等维度进行精细化打磨，助力其高效完成评审准备。

第五届“海右”社会工作高层次人才、济南市军队离休退休干部服务中心高级社会工作师孔德文：

作为一名军休服务领域的高级社会工作师，我将立足领域，发挥头雁作用，重点在以下方面持续发力。一是深耕服务创新，打造军休社工特色品牌。立足军休服务管理职责，持续优化军休社会工作专业服务模式，推动服务体系更完善、覆盖更广泛、供给更精准，促进红色文化传承与精神文化服务常态化、品牌化发展，全面提升军休干部的获得感、幸福感与荣誉感。二是发挥头雁效应，筑牢人才队伍培育根基。发挥高级社工师“头雁”作用，持续开展社工教学、专业督导与答辩指导，带动济南市社会工作专业人才队伍扩容提质，为行业发展注入持久动力。三是坚持研用结合，补齐理论发展短板。加快省市级重点课题研究，推动理论研究与实践深度融合，力争形成可复制、可推广的军休社工经验做法，为退役军人事务社会工作高质量发展贡献专业智慧与人才力量。

第五届“海右”社会工作高层次人才、济南市儿童福利院业务发展部部长尹逊广：

我将紧扣社会工作高层次人才职责，在儿童福利与未成年人保护等领域，全方位发挥示范引领、创新履职作用。一是聚焦儿童福利机构“开门办院”，增强对外开放融合服务能力，打造残障儿童及成年孤儿社会化融入、社会困境儿童家庭赋能项目，探索机构专业资源服务新就业群体未成年子女路径。二是立足单位产学研训基地，构建“在岗骨干社工+高校实习生”结对带教机制，做精分层传帮带育工作，补齐青年社工个案督导、资源链接、项目运营能力短板。三是链接多方资源，培育专业化志愿者团队，开展常态化志愿服务，打造儿童福利领域特色志愿服务品牌，四是围绕儿童收养、综合评估等加强政策理论研究与标准创制，做好经验输出、标准输出。

编辑：陈彤彤  校对：汤琪