新黄河记者：张成地
2025年底，济南人才资源总量突破310万人，较“十三五”末增长近80万人，每年新增青年人才超过16万人。同年12月，济南连续第四年获评“中国最佳引才城市”，连续两年入选“全国人才友好型城市”。
在人口自然增长承压的大背景下，济南以10.1万的常住人口增量高居全国第五，是北方唯一增量过10万的城市——引得来是本事，留得住是功夫。
留住人才的密码，藏在“天下泉城、人来无忧”这八个字里。这不是一句口号，而是一套覆盖人才从落地起步到进阶发展、从安身立命到情感归属的全周期服务体系。济南想做的，是人才工作中的“0.618”——希望每一位人才在这里有够得着的梦想、看得见的幸福、守得住的温度。
“我在济南刚刚好”，既是城市人才IP，更是留才的精准方法论。
精准“兜底”：全生命周期服务让人才“无忧”
留住人才，首先要知道人才需要什么。济南的答案很明确：不是大水漫灌式的优惠堆砌，而是针对人才不同阶段的需求精准施策。
2025年，济南“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系获评全国人才工作创新“最佳案例”，是山东省唯一获评的地市级案例。这份荣誉的背后，是一套精准到人的服务机制。
“海右人才服务金卡”是这套体系的核心载体。在政府公共服务层面，整合医疗保健、旅游健身等20项优质服务资源；在市场化服务层面，率先探索“金卡合伙人”机制，吸纳90家行业代表单位，推出专属服务超500项，服务网络延伸至1300余个终端。2026年，济南进一步创新推出海右人才服务金卡附属卡、引才卡，精准覆盖各类人才群体，惠及人数达9.6万人。
一位D类高层次人才评价这套制度时说：“知道谁能提供服务、提供什么标准、出了问题找谁——这就是我们想要的‘定心’。”从“定心”到“顺心”再到“暖心”，济南用一套全周期的服务网络，让人才感受到的不是政策的冰冷条款，而是城市的持续陪伴。
精准“安居”：租购补一体让人才“有巢”
住房，是留住人才最现实的痛点。济南用精准分层、梯度覆盖的保障体系，让各类人才“住得起、住得好”。
人才政策“双30条”自2022年首次出台以来，始终坚持每年定期进行系统评估和动态优化更新。2026版更是拿出了更“懂”年轻人的普惠性举措：对毕业5年内到“专精特新”民营企业工作的博士、硕士，购房补贴分别由15万元、10万元提高至25万元、15万元；更关键的是，新增了对毕业5至10年人才的专项补贴，博士、硕士分别可领10万元、7万元。
这多出来的真金白银，传递着一个清晰信号：济南既尊重知识价值，更鼓励人才把学识转化为实体经济创新动能。
在租赁端，全日制本科、专科毕业生可分别享受每月700元、500元租赁住房补贴。截至2025年8月，全市筹集保障性租赁住房项目208个、12.9万余套，累计保障约9.4万户、12.7万人。截至目前，济南人才住房保障累计服务各类人才近40万人次，发放各类住房补贴35亿元。济南市重磅推出人才安居新举措，编制“人才住房地图”，首期即发布优质房源3万余套（间），精准布局历下、历城、高新等产业集聚、企业扎堆的核心区域，阶梯式人才安居体系持续完善。
一位在“专精特新”企业工作的博士曾感慨：“从‘租房漂泊’到‘买房安家’，补贴改变的不仅是一张房产证，更是对一座城市的归属感。”当政策从“普惠漫灌”转向“精准滴灌”，留才的根基便扎得更深、更实。
精准“礼遇”：以城市名义让人才“被看见”
2025年9月，“情定泉城·缘来是你”济南市第三届青年人才集体婚礼在济南地标泉城广场举行。40对在济南奋斗、安家的青年人才，以一场简约而隆重的新中式婚礼，开启了他们人生的新篇章。一位新郎感慨道：“在济南，我们不仅立了业，也成了家。这座城市没有把我们当作‘流动的智力’，而是当作‘自家人’。”
留住人才，不仅需要物质保障，更需要精神认同。济南用一座城的最高礼遇，让人才感受到“被重视、被尊重”。
2023年起，济南以立法形式设立“海右人才日”，每年以一座城市的名义礼敬人才。2026年6月12日至7月12日，以“天下泉城聚天下英才——梦响海右赢在济南”为主题的第四届“海右人才节”如期启幕，46场精品活动串联招商、引才、成果转化、人才服务、学术交流、文体惠民六大板块。
一位连续三年参加人才节活动的归国博士如是说：“第一次来是好奇，第二次来是感动，第三次来，我已经决定把项目落户济南——这座城市给你的尊重感，不是写在文件里，而是写在灯光里、写在舞台上、写在每一个细节里。”当一座城市坚持长期主义，持续用专属节日和满城灯火向人才告白，留下，便成了一个不需要犹豫的决定。
据了解，济南近年来着力打造“一节一赛、一会一礼、一刊一行”招才引智工作体系，通过海右人才节、新动能创新创业大赛、高层次人才招引大会等载体，让人才切实感受到“济南值得”。
精准“共情”：情感认同让人才“心留”
政策留人安其身，情感留人安其心。今天的济南，正在完成一场从“身安”到“心安”的深层跨越。
6月12日，大明湖荷风送爽，千年古亭历下亭前，一场别开生面的相聚如约而至。没有冗长的程序，没有刻意的排场，站在台上的，是用镜头记录城市美好的视频达人、是在平凡生活中坚持写作的普通市民。这一天，是济南第三个“海右人才日”，也是第四届“海右人才节”启幕日。“我在济南刚刚好”系列主题赛事颁奖活动暨《我在济南刚刚好》文学作品集出版发布式，在这座杜甫笔下“海右此亭古，济南名士多”的千年文化地标中举行。
将一场人才主题的活动放在千年文化地标上，本身就是一种态度：济南对人才的尊重，不是挂在嘴上的口号，而是放进骨子里的文化认同。
从一本“人”字形封面、人在城中的文学作品集，到一部部记录泉城街巷人才故事的文化短片——济南正在用文化的方式，完成一场从“政策留人”到“情感留人”的深层跨越。当一座城市愿意用一本书记录人才的心声、用一部文化短片诉说人才的眷恋、用一座千年古亭承载人才的归属，留下的便不再只是一份工作、一套房子，而是一种“此心安处是吾乡”的精神认同。
以“刚刚好”的诚意，成就城才共生的双向奔赴
留才的终极答案，不是“给多少”，而是“懂多少”。
济南用“刚刚好”的诚意，构建起从服务兜底到安居保障、从城市礼遇到情感认同的完整留才闭环。在“硬支持”上，动态迭代人才政策“双30条”，保持政策比较优势；在“软环境”上，着力打造“我在济南刚刚好”城市人才IP，营造鼓励创新、宽容失败、生活便捷、富有归属感的城市文化。
0.618是黄金分割比例，最美的比例不是拉满，而是恰到好处。济南想做的，就是人才工作中的“0.618”——生活成本与发展机会的“刚好”平衡，城市温度与个人价值的“刚好”契合。
更为重要的是，济南正以“1+N”人才项目孵化矩阵为依托，为留住的人才搭建干事创业的广阔舞台。“1”是位于中央商务区的海右科创街区，“N”是区县各具特色的创业孵化载体。全市15个载体已集聚创新创业项目900余个，集聚各类人才4500余人。今年6月，全市标志性人才创新创业集聚区建设暨人才项目招引落地推进会召开，进一步加快打造“1+N”人才项目孵化矩阵。从“安居”到“乐业”，从“留住”到“用好”，济南正在完成从“抢人才”到“留人才、用人才”的理念跃升。
当人才与城市在精神层面完成双向奔赴，留下就成了自然而然的选择。持续深化精准留才模式，以更有细节温度的服务、更具人文关怀的生态，让更多人才从“流入”变“留下”，从“过客”变“家人”，在济南安心干事、舒心生活、静心深耕——这是济南的承诺，也是这座千年古城与时代英才“刚刚好”的约定。
编辑：柏凌君 校对：李莉
