2025年6月5日上午10点，花旗金融信息服务（中国）有限公司（下称“花旗金融”）召开内部会议，花旗中国代理总裁辛葆琏（Aveline San）宣布，“花旗将精简其位于上海和大连的全球技术解决中心约3500人，同时，还有约500名由第三方提供的人员也将受到影响。”
辛葆琏表示：“过去这段时间，花旗在实现转型方面取得了良好的进展，为确保公司的转型工作保持积极的势头，公司开展了一项全球性的对技术部门的评估。这是一项持续多年的评估，旨在帮助技术和业务支持部门推动精简营运的整体战略，包括简化主机架构、降低对第三方提供的人员的依赖以及缩减软件数量的规模。”
会议结束后，花旗金融员工的个人邮箱收到了辛葆琏发送的名为“An Update on our China Citi Solutions Centers”的邮件。花旗金融某员工给记者发送了该邮件，该邮件原文显示，“这些精简是花旗全球办公场地整合的延续，此前花旗已在美国、印度尼西亚、菲律宾和波兰开展了类似的由于员工人数减少而进行的办公场地规模缩减工作。”
该邮件显示，“位于上海和大连的花旗两个全球技术解决中心以往为花旗全球市场的业务提供金融科技与运营服务。一些岗位将不再保留，其余岗位将整合迁移到花旗全球网络的其他技术解决中心，方便近距离服务所支持的业务与产品。留任员工将负责支持花旗在中国内地及香港市场的业务和未来发展。”
此外，该邮件还指出，“位于广州的全球技术解决中心以及花旗在中国注册成立的本地银行——花旗银行（中国）有限公司不受这一调整的影响。基于今天的公告，中国的花旗全球技术解决中心的运营、人力资源和财务部门的员工目前没有变化。但花旗全球对人员部署和选址战略将持续进行评估，未来会有相应调整。花旗预期将在2025年四季度开始公布最新情况。”
关于离职补偿金，花旗金融相关负责人在会议上宣布，补偿方案按解约时间分为三批，第一批是在6月25日前解除劳动合同的员工，公司将支付“N+6”作为离职补偿金。第二批是在6月26日到7月16日期间签署协商解除劳动合同协议的员工，公司将支付“N+3”作为离职补偿金。第三批是在7月17日到9月19日期间签署协商解除劳动合同协议的员工，公司将支付“N+1”作为离职补偿金。该方案仅适用于固定期限劳动合同同事。
该负责人还表示，自明日起，受影响的员工无需上班或来办公室，离职前工资将照常发放。
2025年1月，花旗集团首席财务官Mark Mason表示，随着公司继续削减开支，计划在2025年预留6亿美元作为遣散费。
花旗金融某员工向经济观察报记者透露：“今年有部分员工5月和6月合同到期没有续约，直接给赔偿N月的工资，并表示6月份要公布大消息。虽然有裁员的征兆，但是没想到这么快，比较突然。我还没做好心理准备，被裁了很难受，感觉公司的赔偿比想象中的要多，但也比较担心日后的房贷怎么还。”
也有员工表示：“这次离职赔偿给的还不错。”
今年5月份，由于感受到了裁员迹象，花旗金融的员工组建了同事交流群。
有花旗金融员工向记者反映，目前，花旗金融被裁员工除了查看邮箱外，涉及到内网的登录权限已被取消。
上午会议时，花旗金融相关负责人宣布，受影响的员工可以继续收到花旗内部的邮件，能够通过ZOOM参加会议且查看PDF文件，以便了解后续步骤的信息更新。但是从今天开始，受影响的员工将无法通过手机查阅花旗的电邮。会议结束后，除了特定系统外，受影响的员工将无法访问花旗其他平台和系统，这是为了内控的需要。会议之后，受影响的员工的电脑系统将重新启动，进行上述权限的变更。
根据辛葆琏发送的邮件，“花旗在华业务以及对中国市场的长期发展计划不会受此调整的影响。花旗将继续坚定服务在华的企业和机构客户（包括本地企业和国际企业在华的子公司），支持他们的银行跨境需求。花旗将继续寻求在中国境内设立独资证券和期货公司。”
6月5日，记者给花旗金融的HR发送邮件采访，截至发稿暂未收到回复；拨打花旗金融官方电话，显示是空号；拨打花旗银行（中国）有限公司上海分行的电话，相关工作人员表示“对此事不了解”。
