澎湃首席评论员 与归

　　近日有传言称，前DeepSeek研究员郭达雅被字节跳动以亿元年薪“挖角”。对此，抖音集团副总裁李亮回应称，相关消息不实，字节跳动招聘的所有Seed团队技术人员的薪资体系都是一样的。

　　无独有偶，此前腾讯也曾辟谣“前OpenAI研究员姚顺雨上亿薪资入职”的消息。类似的传言，还有原DeepSeek研究员罗福莉被雷军以千万年薪“挖角”。

　　这些人都是当今国内AI领域鼎鼎大名的青年才俊。青年科技人才在不同企业平台间自由流动，本属正常。顶尖的AI科技人才受到格外关注，也无可厚非。但是动辄聚焦所谓千万乃至亿元年薪，甚至不惜造谣，显然不是一种对青年科技人才的正常“围观”状态。

　　近些年，随着人工智能领域的新进展、新突破不断，其背后的研究型或管理型人才，尤其是90后乃至95后这样的年轻人才，特别受到舆论关注。然而，如果仅仅停留在所谓的年龄、年薪，关注方向就跑偏了。

　　这种肤浅、迷乱的舆论风向，其实对人才个人、对企业都不友好，会造成干扰和困扰。对当事人来说，谣言很可能在亲友、同事间流传，然后会有人不停地来询问，不得不花时间和精力去处理；对于涉事企业来说，往往也疲于应对谣言，不得不对内对外做出解释。而且，这样的所谓“重磅消息”还容易在业内形成震荡，破坏行业秩序。

　　还要看到的是，不仅是涉事方，浮夸的年薪传闻对外界也是一种误导。类似的谣言多了，就会让不了解的人产生一种错觉：似乎只要让孩子学计算机、进军AI行业就前途光明了，就可以年薪百万乃至千万了。

　　每个时代都有每个时代的弄潮儿。碌碌无为的平庸者大抵是相似的，但是每个脱颖而出的人才，都有着各自的努力方向和学习方式。与其临渊羡鱼，不如退而结网。一些家长大可不必参照这一波AI人才的成功叙事，去规划复刻自己孩子的人生，更不必因为孩子现有的兴趣或现学的专业跟AI无关，就生出焦虑来。

　　事实上，也并不是所有计算机专业的毕业生，都能像郭达雅们一样高薪，他们的成功不见得能够轻易复制。甚至，有些顶尖的AI科技人才还有着文科背景，是兴趣驱使他们钻研，最终爆发。

　　如果说，这些年轻人“一毕业就平步青云”的爽文主角般的职场经历，有什么借鉴意义的话，那可能是观察他们是如何度过大学生活的，如何将专业知识学到极致，又如何和时代需求、科技前沿相结合。这些从他们面对媒体采访时的分享里，不难总结。

　　需要提醒的是，青年人才不是偶像爱豆，也要警惕某些饭圈习气蔓延到科研圈。这并非危言耸听，此前网络对韦东奕的过分“围观”就相当典型，一度“令人窒息”。还有一些青年科技人才的恋爱经历、家庭出身等被扒出来，这可能侵犯个人隐私。如前段时间，网络上一度流传着“王兴兴的相亲帖”，于真假难辨中被大肆传播。

　　郭达雅们需要的，是一个安静、友好的科研与创业环境。不管是平台还是一些自媒体，都要避免在追逐流量中刻意制造浮夸、猎奇、情绪化的关注点。年轻的“科技大佬”当然值得关注，有着榜样的力量，但不要把注意力老是集中在年龄、年薪上，而应是事业发展、科技路径上。

　　本期首席编辑 邹姗

作者：澎湃新闻