备受关注的全国首例“职场性侵致精神工伤认定案”，4月23日下午在天津市津南区人民法院八里台人民法庭开庭审理。

　　法院将实质审理工伤待遇等13项诉请，崔丽丽提出250余万元工伤待遇诉求。

　　当天下午1点半左右，崔丽丽现身法庭外，她没有像上次开庭时穿案发当天的衬衫，而是穿了一件西装。她表示，穿西装出庭更理性。同时，崔丽丽还佩戴着女儿送她的心形项链，寓意着安心、平静。她表示，“想要一份公正的判决，继续捍卫自己作为职场女性的尊严和权益。”

　　崔丽丽介绍：“此次开庭，法庭将审理我的精神工伤待遇到底应该以什么标准来赔？包括停工留薪期工资、工伤医疗费、一次性伤残待遇、加班费、未休年假工资等共计250万。职工遭受工伤后企业应当承担什么样的责任？以及企业在我的停工留薪期强制开除，是否构成违法解除等共计13项诉请。”

　　随后，崔丽丽与丈夫进入法庭。

　　据了解，为保障当事人合法权益，此次庭审为不公开审理。庭审期间，原被告双方围绕相关诉求进行举证质证、提交证据材料并展开辩论。

　　当天下午5点10分左右，庭审结束，双方表示不接受调解，法庭将择期宣判。

　　此前报道：

　　4月22日晚，该案原告崔丽丽接受媒体采访。崔丽丽表示，现在实际仅收到公司2万多元赔偿。

　　2025年3月，劳动仲裁裁决公司支付崔丽丽停工留薪期等各项工资待遇约113万元。但公司不服，提起诉讼。

　　2025年12月，崔丽丽表示，她因职场暴力导致精神障碍的工伤认定，终于有了法律上的“伤残等级”——十级伤残。

　　崔丽丽说，今年4月23日开庭审理的，便是此前这一案件的延续，但增加了延长停工留薪期的工资和十级伤残的待遇。此次开庭比上次增加100多页证据，包含治疗病例、治疗发票、十级伤残鉴定结论书等。（此前报道：“出差遭老板性侵”当事人崔丽丽：今天开庭不会再穿案发衬衫出庭，提出250万余元工伤待遇诉求；目前仅收到公司2万多元赔偿）

　　▌来源：法治日报、北京时间、此前报道

　　▌编辑：李晨 校对：汤琪

作者：济南时报