日前，字节跳动发布新一期廉政通报，原豆包大模型大语言模型（LLM）团队负责人乔木与支持其团队的某前HRBP存在亲密关系，属于利益冲突的禁止场景（如存在上下级关系、拥有共同直属上级、一方是另一方的HRBP等情形）。二人均未进行利益冲突申报并在接受调查过程中多次作虚假陈述，公司已将二人辞退，并扣罚全部年终奖。

　　记者采访律师了解到，业务部门和人力资源部门员工的亲密关系，打破了公司的“制衡与监督”机制，会导致内部治理的一系列问题，特别是对于高度重视人才的大模型团队，团队效率和人才质量会被损害。

　　律师：涉事员工亲密关系影响公司内部治理

　　公开资料显示，乔木本硕毕业于西安交通大学，2014年从百度离职后入职字节跳动，曾先后担任推荐算法工程师、头条推荐负责人、搜索技术负责人。在字节跳动Seed公众号2024年10月的一篇推文上，乔木时任字节跳动豆包大模型大语言模型团队负责人出席了字节跳动与清华AIR成立联合研究中心的仪式。

　　锦天城律师事务所高级法律顾问顾春峰接受记者采访表示，恋爱和婚姻本为员工个人自由和隐私，即便婚内出轨亦属于道德范畴，但从通报原文的官方口径分析来看，公司应该是在员工制度中做了相应规定。这类员工之间不得存在婚恋关系的规定，在一些国际和国内大型企业中都屡见不鲜，特别是对于高管而言，究其根本是企业规范化管理和内部控制的需要。

　　“从管理学的角度看，人力资源和财务部门通常实行垂直管理，既为业务部门提供服务与支持，也起到内部监督的功能，相对独立。如果业务部门与合作的人力资源部门员工之间存在亲密关系，在内部治理上可能会产生‘近亲繁殖’、利益输送、团伙腐败、内控失效等问题。”顾春峰说。

　　德禾翰通律师事务所高级合伙人郑晨告诉记者，涉事员工两个岗位的结合，打破了公司治理中至关重要的“制衡与监督”机制。技术负责人管理业务，HRBP则负责监督人事流程的合规性和公平性。当两人存在未申报的亲密关系时，这种监督机制完全失效，甚至可能转变为共谋，几乎必然导致公平性丧失、信息壁垒被打破、信任文化被破坏等。

　　郑晨认为，字节跳动将这种情况定义为“利益冲突的禁止场景”并采取辞退和扣罚全部年终奖的严厉处罚必要且合理，目的是维护公司治理的基本原则、人事制度的公正性以及整个组织的健康生态。通报此案也具有强烈的警示作用。

　　字节跳动高度重视大模型团队人才

　　字节跳动豆包大模型团队（Seed）成立于2023年，致力于开发业界先进的AI大模型技术，成为世界一流的研究团队。团队研究方向涵盖深度学习、强化学习、LLM、语音、视觉、AI Infra、AI Safety 等，在中国、新加坡、美国等地设有实验室。团队依托平台充足的数据、计算等资源，在相关领域持续投入，已推出自研通用大模型，提供多模态能力，下游支持豆包、扣子、即梦等50+业务，并通过火山引擎开放给企业客户。

　　近年来，在AI变革浪潮下，科技大厂纷纷将AI列为最高优先级业务。AI大模型相关顶尖人才高度稀缺，人才招募与队伍建设至关重要。对于大模型团队而言，涉事员工的亲密关系可能直接损害团队效率和人才质量。

　　今年4月以来，Seed启动了两项人才计划，分别是Seed Edge研究计划与Top Seed人才计划2026届。Seed Edge是一项长期研究计划，以构建通用智能为目标，更加耐心地研究长期重要课题、探索未知的智能边界。这项研究计划提供“宽松、长期的研究环境”，在全球范围内邀请渴望探索AI未知、敢于做长期重大技术突破的顶尖研究人才加入。

　　Top Seed人才计划2026届明确要求招聘对象为2025年9月—2026年8月毕业的博士，但强调不限专业背景，更关注研究潜力；不拘泥既有技术，鼓励探索智能边界。字节跳动承诺提供一流的科研环境，研究成果有丰富的落地场景，充分认可研究价值并提供匹配技术贡献的回报。

　　6月以来，Seed团队发布了两项最新成果。新发布的Seedance1.0同时支持文字和图片生成视频，原生具备多镜头叙事能力。在语义理解和指令遵循方面取得突破，可生成运动流畅、细节丰富、具备影视级美感的1080p高清视频。SeedEdit 3.0模型在准确遵循编辑指令和有效保留图像内容（如 ID/IP及精细细节）方面取得了显著进步，尤其在处理真实图像时表现突出。

　　作者：刘怡鹤

作者：上海证券报