记者从安徽省总工会获悉，近日，省市场监管局正式发布《劳模工匠创新工作室建设规范》（DB34/T 5542—2026），并于2026年10月9日起实施。这是全国首家劳模工匠创新工作室省级地方标准，标志着安徽在深化产业工人队伍建设改革、发挥劳模工匠人才示范引领作用方面迈出坚实一步，为推动工作室建设步入规范化、制度化、长效化轨道提供了“安徽方案”。

立标破题，把实践经验固化为“安徽标准”

近年来，省总工会持续深化产业工人队伍建设改革，把研究编制《规范》作为破题之举，将长期实践形成的经验做法固化为可复制、可推广的制度成果。《规范》由省总工会提出并归口，会同国网安徽省电力有限公司等单位共同起草，系统规定了工作室建设的内容与流程。

在建设主体上，明确以工作室所在企事业单位为建设主体，严格落实为基层减负要求，不再开展授牌命名活动，转而建立省市县和产业工会分类分级支持体系。

在工作任务上，明确开展技术创新、服务创新、管理创新三项核心任务，发挥传帮带作用、组织“四技五小两比”活动，履行制定规划、实施项目、传授技能、统筹管理等4项主要职责。

在制度规范上，明确建立项目管理、学习培训、技能传授、经费管理、档案管理、考核激励等6项制度，并提供团队成员、经费使用、创新项目、创新成果4类台账模板，系统回答“谁来建、建什么、怎么建”，让工作室建设有章可循、有据可查。

融合赋能，让工作室成为高质量发展“强引擎”

省总工会坚持系统思维，把工会品牌工作与工作室建设深度融合、一体推进，放大平台作用和辐射效应。

“工作室+创新竞赛”，把创新竞赛作为激励工作室创新创造的重要抓手，设置“金点子、金成果、金项目”全周期赛道，吸引2400余家企事业单位参赛，征集创新成果3989项，大部分参赛项目依托工作室落地生根，国营芜湖机械厂劳模工匠创新工作室成员参赛项目创新成果更获评省科技进步二等奖。

“工作室+工匠学院”，打造双轮驱动育人模式，实践练兵在工作室、理论培训到工匠学院，工匠依托工作室带徒、劳模走进工匠学院授课，推动阵地共享、课程共建。

“工作室+劳模助企”，搭建“1+16+N”劳模工匠技术服务体系，形成揭榜领题、组团攻关、点名邀约、订单培训、合作共享五种服务模式。今年以来，1908人次劳模工匠深入1379家企业，破解技术难题1966个，切实将协同创新优势转化为企业高质量发展动能。