台海网4月17日讯（海峡导报记者 钟榕华）随着2025年年报披露渐入尾声，厦门上市公司高管的年度薪酬也逐渐浮出水面。有人年薪逼近400万元，有人年薪不足10万元。这些不只是简单几个数字，更折射出企业发展的冷暖与行业赛道的差异。当然，对于普通人来说，可能还有几分好奇：上市厦企高管到底能拿多少钱？

　　收入亮眼 多位高管拿到几百万

　　在已披露2025年年报的A股厦企中，一批优质企业的高管凭借亮眼的业绩表现，收获了丰厚的薪酬回报。

　　鼎熔岩2025年年报显示，该公司董事长韩萤焕的税前年薪为392万元，位居上市厦企高管薪酬前列。该公司董事、总经理兼董事会秘书韩文浩紧随其后，税前年薪达170万元。

　　吉宏股份的核心高管薪酬同样引人注目。根据公司2025年年报数据，董事长庄浩薪酬为237.8万元，总经理张和平薪酬为198万元，副总经理庄澍薪酬达190万元。

　　还有思泰克，2025年该公司交出一份亮眼的成绩单，实现营业收入4.81亿元，同比增长38.08%，归母净利润1.12亿元，同比大增44.56%，经营效率显著优化。与之匹配的是，思泰克董事长陈志忠薪酬118万元，总经理姚征远119万元，副总经理张健123万元。

　　作为厦门游戏行业龙头，吉比特的高管薪酬与高额分红形成“双亮点”，成为厦企高薪阵营中极具特色的代表。2025年年报显示，吉比特副总经理、财务总监及非独立董事林佳金以356万元的薪酬位居首位，董事长兼总经理卢竑岩薪酬为343万元，副总经理、董事会秘书梁丽莉的薪酬249万元，此外三位独立董事的津贴分别为24万元。

　　吉比特除了高管年薪高，企业的业绩和分红同样亮眼——2025年该公司实现营业收入62.05亿元，同比增长67.89%；归母净利润17.94亿元，同比大幅增长89.82%。2025年全年，吉比特累计实施三次分红，合计分红超14.06亿元，占当年归母净利润的78.41%。该公司最新的年度分红方案是拟每10股派70元（含税）。

　　天壤之别 传统行业薪酬相对“低调”

　　与上述拿到高薪的高管形成鲜明对比，另一批A股厦企高管的薪酬可谓“低调”。

　　日上集团董事长兼总经理吴子文2025年税前薪酬为59.18万元，董事吴志良薪酬为55.24万元，副总经理吴伟洋薪酬为49.27万元，财务总监何爱平薪酬为53.15万元。最低的是集团三位独立董事，何少平、黄健雄、陆晓倩均为10 万元（税前）。不过，日上集团副总经理吴伟源去年的薪酬达144.2万元，副总经理海明龙的薪酬113.6万元。

　　厦门港务的高管薪酬则呈现“平均化、低波动”的特征。根据2025年年报数据，剔除独立董事、监事会主席及监事后，公司11位董事和高级管理人员去年的平均薪酬为72.60万元，年薪中位数为72.86万元，其中总经理及非独立董事胡煜斌薪酬最高为85.53万元，财务总监何碧茜薪酬最低为62.17万元，高管间薪酬差距较小。

　　从行业与薪酬的关联来看，细分赛道差异显著。

　　鼎熔岩、思泰克等深耕高端制造、智能科技领域的企业，核心高管薪酬普遍偏高，这与行业技术壁垒高、人才竞争激烈、盈利空间较大的特性密切相关；吉比特作为游戏行业龙头，凭借轻资产运营、高盈利的行业优势，不仅高管薪酬位居前列，更能持续推出高额分红，形成独特的薪酬与分红模式。

　　相比之下，一些传统行业领域的企业，高管薪酬相对“低调”，体现了行业盈利模式稳定、成本控制严格的特点。

　　值得注意的是，部分上市厦企的高管薪酬仅为基本年薪，不包含绩效考核奖金，意味着若加上绩效奖励，核心高管的年度总收入将更为可观。同时，部分企业还在薪酬方案中明确“绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十”，进一步强化了薪酬与业绩的绑定。