本报武汉讯 （通讯员 雷巍巍）近日，湖北出台《关于突出前端支持进一步强化青年人才储备的若干措施》，聚焦青年人才就业过渡期、生活融入期、创业启动期需求，精准回应青年人才落地、安居、就业、创业、生活等关切，“向前一步”前移政策关口；出台《关于强化科技创新和产业创新深度融合人才支撑的若干措施》，支持引导人才向产业和企业一线集聚，推动智力成果加速转化为现实生产力，“往后一步”延伸政策链条。

　　在全省较大的高铁站、机场、客运站等城市门户，为来鄂青年人才提供专柜接待、政策咨询、交通接驳等落地服务。在全省交通站点、核心商圈、热门景区，布设“荆楚学子码”，青年人才扫码即可获取人才政策、青年驿站、就业岗位、创业地图等信息。

　　针对不同阶段的青年人才，构建“一张床、一间房、一套房”的全周期梯度保障体系。符合条件的求职创业高校毕业生，可享受累计最长30天的免费住宿。符合条件的青年人才，可享受最长3年的免租入住服务，或领取最长3年的租房补贴。省内外在校大学生可申请住房储备金，毕业后在鄂发展且符合相关条件的，住房储备金直接激活并转化为住房公积金。

　　每年募集发布100万个适宜青年人才的就业岗位，开展招才引智活动3000场次以上。省级集中开展“才聚荆楚·共建支点”大型综合招聘会，各地全年不间断举办人才招聘活动，全力护航青年人才职业发展。

　　大力发展一人公司（OPC）生态社区，扩大免费创业空间供给。推动国有企业加快青年人才创业“空间站”布点组网，优质项目可享受最长3年的工位免租、水电物业全免支持。每年择优支持1000个大学生创业创意项目，单个项目可获最高50万元的资金支持。符合条件的青年人才创办企业，可获最高500万元的创业担保贷款。

　　突出企业承载人才的主体地位。推动市州分类确定急需紧缺岗位清单，对企业引进清单内的人才给予补贴；将企业人才入选人才计划（科技、产业领域）的比例逐步提高至40%；每年组织1万名左右高校院所人才到企业开展技术研发和咨询诊断，保障人才在派出单位教学安排、职称晋升、工资薪酬等方面待遇；企业等生产服务一线单位人才牵头承担省级技术创新计划项目的比例不低于70%。

　　聚焦双创融合强化高质量人才供给。依托全球高端人才市场化信息服务平台，绘制产业人才地图靶向引才；对攻克关键核心技术、取得重大原创性成果的青年人才可按照规定破格晋升。

　　构建有利于成果转化的人才评价激励机制。把知名企业任职履历、薪酬待遇、获得投资额度等作为产业人才评价的重要依据；企业技术骨干在合作高校的业绩成果可作为职称评审的重要依据；试点开展省级人才计划自主评审，由产业主体自主确定人选；深化职务科技成果赋权改革，赋予省内高校院所研发人员所有权或10年以上长期使用权；对贡献突出的技术经理人、投资经理人、孵化器管理人，给予政策支持。

　　完善产业人才优先发展的服务保障体系。对认定的人才“揭榜挂帅”项目允许全额容亏；探索“先投后股、基金接力、股债联动”接续支持模式，提高人才创办企业融资效率；整合人才集团、产业协会等机构资源打造“企才通”平台；建立科学家技术专利清单、企业家需求清单、投资人意向标的清单“三单联动”机制，提高人才、科技、产业对接率；布局建设存储芯片、低空经济、智能网联汽车、人形机器人等人才创新街区。