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长飞公司高级人力资源总监范星直呼“解渴”。他介绍，长飞深耕光纤赛道多年，但在高端高纯石英材料制造领域，企业科研视野还有待开拓，这次匹配到的专家精准戳中攻关核心技术的刚需。企业将为专家配齐2—3名资深工程师、5—8名技术助手，划拨独立专项研发经费，开放全套实验研发设备与专属办公区。

华中科技大学科学技术发展院代表介绍，该校本次选派34名专家入企，专家驻企攻关成果等同校内教学科研业绩，纳入职称评审，还要推行校企双导师制，把产业真实课题融入研究生培养。

据武汉市人才工作局相关负责人介绍，为形成“产业出题、科研答题”的良性循环，我市将持续完善“千名人才进企业”，一方面鼓励专家敢于直面企业最头疼的痛点、最急需的难点、最核心的堵点，一方面推动企业将技术家底、数据资料、短板瓶颈，甚至过往失败案例，毫无保留地亮给专家人才，确保“产业创新要提出科学问题”。