入职仅4天

员工就突发疾病倒在工作岗位上

关键是

该员工尚未用工参保

其劳务派遣公司和用工单位该谁担责？

近日，浙江宁波北仑区“共享法庭法官指导+人民调解柔性调处”化解劳务派遣工亡工伤纠纷案例，成功入选最高人民法院多元解纷案例库，为同类劳务派遣工亡类矛盾化解提供了可复制、可借鉴的实践样本。

入职4天未参保工亡，两家企业互相“甩锅”

张某由某人力资源公司派遣至辖区一家酒厂担任货运司机。张某在运货作业期间突发不适晕倒，经送医抢救无效死亡，公安与法医鉴定认定其系工作期间突发疾病死亡。

事发时，张某入职仅4天，工伤保险参保手续尚未办理完毕。劳务派遣公司与用工单位酒厂均未为张某缴纳工伤保险。

家属向两家企业主张共计180万元赔偿，但派遣公司和酒厂相互推诿，双方在责任划分、赔偿数额上存在较大争议。

矛盾焦点集中在两处：

一是派遣单位和实际用工单位责任如何划分；

二是家属诉求与企业预期差距巨大，如何依法压缩不合理空间、又保障家属权益。

法理关键：派遣单位是法定用人单位

调解结果：派遣公司赔55万，酒厂赔30万

来源：北仑区调解协会、宁波晚报、广州日报

编辑：吴俊霞

校审：施冰冰、陈庆、郑晓鹏