俯瞰川南渝西科技成果转化中试基地。(自贡市科技局供图)

　　川观新闻记者 丛雨萌

　　4月7日清晨，田海波从浙江湖州出发，前往四川自贡。当天下午，他要在自贡人才创新发展大会中试专场上，与自贡高新区管委会签订一份中试合作协议。这也意味着，他将带着企业“举家”迁往自贡。

　　田海波是湖州易碳新材料有限公司董事长。该公司研发的“水热法制备生物质基硬碳前驱体材料”技术专攻电池负极材料制作。

　　“简单来说，就是用竹子、木头等植物原料，通过特殊工艺制成高性能的电池负极材料。”田海波告诉记者，他了解到自贡高新区正在布局钠电产业链，已有正极材料、电芯，唯独负极材料还是空白，“这里正是我们项目发展的好土壤。”

　　为何看好这片土壤？

　　从中试展望“万吨级”

　　这段跨越1700公里的缘分，始于两年前自贡高新区一家落户企业——珈钠科技的牵线搭桥。

　　两年来，自贡高新区相关负责人多次往返川浙之间考察洽谈。光是为了研究中试装置生产线的设置，自贡高新区发展改革与科学技术局局长倪俊峰就跑了好几趟湖州。

　　田海波（右一）与自贡高新区管委会签订中试合作协议。

　　此前易碳新材料在湖州的中试装置生产线规模相对较小，迁到自贡后将翻一倍，达到2000吨。“中试验证成功后，这项技术就能在自贡量产。”田海波说，产品可以直供周边企业，帮助自贡高新区钠电产业链补上关键一环，“未来目标是生产线规模达万吨级。”

　　从量产到万吨级，这份信心背后的支撑，正是田海波选择自贡的原因之一——按照自贡出台的中试项目管理办法，第一年企业把生产线跑起来；第二年拿出符合技术指标的中试产品；两年达标后，政府将支持产品产业化。

　　为何自贡迫切引智？

　　打造科技人才“育苗圃”

　　为什么如此迫切地引入新技术、新项目？答案藏在另一个故事里。

　　四川腾盾科技有限公司是自贡航空产业园最早引入的链主企业之一。2017年落地自贡时，企业面临的最大困难是“没人”。“人才大多青睐大城市。”公司专业总师王建飞回忆，当时公司甚至把汽车修理员拉来从零开始培训装配技能。

　　人才培养周期长，大城市的虹吸效应强，只能从零培养成熟人才——这样的“人才之渴”也困扰着其他自贡企业。

　　怎么办？自贡决定“两条腿走路”。

　　一是“培”。自贡近年来持续深化校地合作，四川轻化工大学专门设立了无人机专业，本地培养、本地就业。

　　二是“引”。区别于传统的给资金、给福利，自贡另辟蹊径，通过打造中试平台，吸引技术人才汇聚。截至目前，自贡市已累计建成市级中试平台23个，13个平台入选全省“1+N”中试平台库，累计实施中试项目超50个，覆盖重点产业。

　　一个个中试基地，成为自贡的科技人才“育苗圃”。2025年，自贡科技创新综合水平指数居全省第四，9项科技成果获省科学技术奖励，获奖数创历史新高。

　　自贡市大安中试产业园。（自贡市科技局供图）

　　如何进一步“解渴”？

　　实施“双向揭榜挂帅”

　　进一步助企“解渴”，自贡拿出更大的招才引智力度。

　　在当天的自贡人才创新发展大会上，自贡市科技局等7部门联合发布《实施“双向揭榜挂帅”一体推进科技创新和成果转化工作方案》（简称《方案》），面向全国征集技术需求和成果转化需求，企业出题、政府立榜、能人揭榜。

　　自贡市科学技术局局长冯君介绍，市级单个揭榜项目最高补助200万元，国省项目落地再配套200万元，市财政每年追加不低于1000万元，所有揭榜项目将优先纳入自贡市50亿元产业基金、2亿元双创基金支持范围，此外，自贡每年还安排2000万元专项资金，用于校地合作、平台创建、政策奖补等。

　　根据《方案》，揭榜团队不仅能获得资金支持，还能享受概念验证、中试熟化、场景开放、孵化育成等全链条服务。

　　这也更加清晰地折射自贡的人才招引思路——不光为人才优化落地环境，还为他们托举才干和梦想。未来，或将有更多“田海波”奔赴而来，在这座城市的托举下奔赴梦想。

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