四川在线记者 刘春华 文/图

　　4月28日，重庆市高级人民法院、重庆市人力资源和社会保障局、四川省高级人民法院、四川省人力资源和社会保障厅在四川新闻发布厅联合召开川渝劳动人事争议典型案（事）例新闻发布会，发布川渝劳动人事争议典型案（事）例12件。发布会邀请部分四川省人大代表、政协委员参加。

　　发布会现场。

　　发布会上，重庆市高级人民法院副院长蒋佩佚、重庆市人力资源和社会保障局二级巡视员叶盛平、四川省高级人民法院副院长吴涛、四川省人力资源和社会保障厅副厅长李静分别介绍四部门2025年度劳动人事争议裁审有关工作情况、下一步工作计划，并回答了媒体提问。四川省人力资源和社会保障厅二级巡视员李光辉发布川渝两地四部门联合精心筛选的12件劳动人事争议典型案（事）例。

　　12件劳动人事争议典型案（事）例包括：用人单位长期占用非工作时间安排劳动者参加视频会议的，是否应支付劳动者加班工资；劳动者受用人单位安排在法定节假日“值班”，能否主张加班工资；用人单位以孕产期间留岗降薪为由克扣劳动者生育津贴的，劳动者能否要求返还等。这些案例聚焦劳动关系认定、欠薪治理、守信履约、用工合规等社会热点。通过以案释法、以案明理，进一步强化办案指导，促进裁审标准统一，加速推进两地劳动人事争议裁审衔接，推动争议治理从“单线运行”迈向“双城同频”，有效预防化解劳动人事纠纷，积极营造尊重劳动者、依法保障劳动者合法权益，大力支持用人单位依法规范用工的浓厚氛围。

　　12件典型案（事）例：

　　1、用人单位长期占用非工作时间安排劳动者参加视频会议的，是否应支付劳动者加班工资

　　2、签订劳务合同是否就不构成劳动关系

　　3、未结清员工工资恶意注销一人公司，股东应否承担工资支付责任

　　4、自然人雇佣的劳动者可否要求分包单位支付劳动报酬

　　5、危险化学物品制造企业专职安保人员在消防管控区内多次吸烟且屡禁不止，能否认定严重违反劳动纪律

　　6、关联用工企业的劳动者工作年限是否合并计算

　　7、住院医师规培结束后未届服务期即离职，应否支付违约金

　　8、劳动者受用人单位安排在法定节假日“值班”，能否主张加班工资

　　9、用人单位以孕产期间留岗降薪为由克扣劳动者生育津贴的，劳动者能否要求返还

　　10、未掌握商业秘密的管理辅助人员是否需履行竞业限制义务

　　11、叶某某等16名劳动者与某保安公司劳动争议调解案

　　12、用人单位的自主经营行为是否属于法定“客观情况发生重大变化”的情形

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