【稳就业，我们在行动】

“信号显示稳定、触控操作敏捷、面部识别还略有卡顿……”走进四川成都高新区菁蓉汇4号楼，中瓴智行的开放式办公区里，几名研发人员正紧张调试一款汽车座舱演示屏。这家2019年成立时仅5人的团队，如今已发展到近150人规模。

“我们的岗位需求持续在增长。”中瓴智行公共事务总监李卫说，公司发展到近百人时，开始大量向高校应届毕业生释放岗位，仅2024年，这家初创企业就新增50余个岗位，今年上半年又招聘10余人。

今年毕业于成都理工大学计算机物联网工程专业的谢衡，6月通过实习答辩转正，目前负责将已交付的项目案例整理为实训课件，供产学研合作院校使用。

“成长型公司包容性很强，能学到更多东西。”谢衡说，“经过3个多月的实习，我已经可以独立搭建完整课程包了。”

像中瓴智行这样的成长型企业，正成为越来越多高校毕业生的求职选择。李卫说：“在这里，只要肯学肯干，我们就愿意培养。”

不唯学历，更重实践能力和成长潜力。在就业市场竞争激烈的背景下，成都高新区的大量初创型企业为毕业生群体打开了一扇门。

这也反映出成都高新区稳就业的基本思路：与其被动“寻找岗位”，不如主动“拓展岗位”，而“开发岗位”最活跃的力量，来自创新创业。

2026年2月，四川省印发《关于加大人力资本投资促进经济社会持续健康发展的若干政策措施》，围绕稳岗就业等重点领域推出20条硬举措，其中明确支持新兴领域拓展岗位，对数字经济等领域符合条件的企业给予最高60万元的扩岗奖补，并将在今年新开发3万个政策性岗位。

“拓展岗位”的关键，在于催生新需求。成都高新区汇聚海量高新技术产业资源，天然拥有将科技创新转化为就业增量的优势。成都高新区就业部门负责人表示：“我们要做的就是搭好台子、建好生态，源源不断集聚创业人才、拓宽就业空间。”

成都高新区依托菁蓉汇、天府软件园等各类创业孵化载体，搭建起全域覆盖、资源集聚的创业服务体系，并在园区嵌入式建设“蓉易就业”服务站点。同时，出台就业优先政策，加大财政专项投入，完善产业布局，持续激活新质生产力带来的新型岗位供给动能。截至目前，成都高新区累计孵化创业项目4536个、直接新增就业岗位9700个，辐射带动就业约15万人。人工智能、数字文创等新兴赛道，正持续创造高质量就业增量。

“拓展岗位”的另一端是“培育人才”。2024年，成都高新区启动“金熊猫实习生”专项行动，推行“先实习、后就业”模式。截至目前已累计发布岗位超2100个、招募实习生超6300人，覆盖半导体、AI、创投、新媒体等方向。今年5月，成都高新区还发布了“双子新才”数字文创人才培训计划，联合高校与产业园区共建培养链条，抓好青年科技人才的培养。

（本报记者 周洪双 李晓东）