近日，怀柔区出台《关于进一步健全乡村医生队伍建设的若干措施》，围绕待遇保障、职业发展、培养管理等方面推出多项举措，提升乡村医生队伍稳定性和服务能力。

　　据悉，《措施》由怀柔区卫健委联合区委编办、区财政局、区人力社保局共同印发，适用于已取得医学大专及以上学历毕业证书、助理全科医师规范化培训合格证书、执业助理医师及以上资格证书的乡村医生。

　　在待遇方面，《措施》明确，对未纳入编制或额度管理的在岗乡村医生，连续服务满5年且年度考核达标者，每人每月岗位补助提高500元；连续服务满10年且历年考核达标的，每人每月提高1000元。已纳入编制或额度管理的乡村医生，可足额享受所在乡镇社区卫生服务中心“进山补助”。同时，建立以绩效考核为核心的薪酬分配机制，实行多劳多得、优绩优酬。

　　职业发展方面，《措施》提出，对取得“三证”的在岗乡村医生，连续服务满10年、居民认可度较高的，可通过卫健系统事业单位公开招聘“入编”。全区每年提供不超过15个岗位，其中事业编制岗位不超过5个、额度管理岗位不超过10个。

　　在培养与评价方面，乡村医生将被纳入怀柔全区基层卫生人才培训计划，定期开展专业技能培训和继续教育。完善职称评审“定向评价、定向使用”机制，在评审中向基层服务年限、实践能力和居民满意度倾斜。同时建立评优表彰制度，对表现突出的个人予以奖励。

　　怀柔为乡村医生打通上升通道。怀柔区卫健委供图

　　在管理机制上，《措施》提出建立乡村医生区内统筹调配与岗位轮换机制，根据区域卫生需求推动人员在镇域内或跨镇流动，促进经验共享与能力互补，优化基层医疗资源配置。

　　来自怀柔镇的杨雅蕾是政策的潜在受益者。她2025年从首都医科大学三年制临床医学（乡村医生定向）专业毕业，目前正在北京怀柔医院参加规范化培训，完成后将到芦庄村从事乡村医生工作。杨雅蕾告诉记者，“看到这些政策，更坚定了我扎根乡村、服务居民的想法，对未来发展也更有信心。”

　　怀柔区卫健委社管中心相关负责人表示，下一步将会同有关部门抓好政策落实，推动各项措施落地见效，进一步夯实农村医疗卫生服务基础。

　　怀柔为乡村医生打通上升通道。怀柔区卫健委供图