食堂员工每月按约定领取现金工资，却不知自己名下的工资卡里远不止这个数，这明暗之间的差额究竟去了哪儿？

记者日前从北京市怀柔区检察院获悉，2025年，某单位食堂经理在负责薪资申报期间，屡次在薪酬核定环节弄虚作假，被提起公诉。今年1月，法院以诈骗罪判处李某有期徒刑3年，缓刑3年，并处罚金人民币3万元。

李某在担任食堂经理期间，通过设置双重薪酬标准、代管部分员工工资卡、伪造离职人员考勤台账等手段，长期在账目上“做手脚”，累计骗取单位资金20余万元。直至审计排查发现账目异常，这起持续已久的“蛀虫”案才浮出水面。

李某被公安机关抓获归案后，退还了部分赃款，其家属代为退赔了全部损失并取得了被害单位谅解。案件移送检察机关后，承办检察官经审查认为，李某虚构用工事实，骗取单位资金，数额巨大，其行为已构成诈骗罪。最终，怀柔区检察院依法对李某以诈骗罪提起公诉。2026年1月14日，法院以诈骗罪判处李某有期徒刑3年，缓刑3年，并处罚金人民币3万元。

“内部变通、临时周转”能否成为免责理由？承办检察官结合本案释法时明确表示，通过虚构用工、虚增薪资的欺骗手段将单位资金占为己有，主观上具备明确的非法占有目的，且涉案金额达到刑事追诉标准，即构成诈骗罪。