新黄河记者：谭登方  

4月23日，全国首例职场性侵致精神工伤认定案迎来新进展。4月23日下午2时许，当事人崔丽丽与其前公司的工伤待遇劳动争议案，在天津市津南区人民法院八里台第二法庭开庭审理。历经数小时庭审后休庭，双方均明确拒绝调解，法院依法宣布本案择期宣判。

据此前报道，2023年9月22日，时任天津某公司销售总监的崔丽丽，受公司指派赴杭州出差参加商务宴请，醉酒后遭到公司实控人王某性侵。事发后，崔丽丽第一时间报警取证，酒店监控及隔壁房客的录音证词成为关键证据。2024年4月2日，杭州市滨江区人民法院判决王某强奸罪成立，判处其有期徒刑四年，为后续工伤认定奠定了核心基础。

此后，崔丽丽被所在公司以“未遵守请假制度、无故旷工”为由强制开除。彼时，她因性侵引发创伤后应激障碍，已无法正常履职，正接受专业心理与药物治疗。

2024年12月2日，天津市津南区人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》相关规定，认定崔丽丽所受创伤后应激障碍属于工伤，该案成为全国首例职场性侵致精神工伤认定案。涉事公司不服该认定，于2025年1月提起行政诉讼。2025年7月16日，天津市津南区人民法院一审判决驳回公司诉求，认定工伤认定合法合规；同年8月，涉事公司未在规定期限内上诉，该行政判决正式生效，崔丽丽由此成为全国首例该类情形的当事人。

2025年3月，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认定公司构成违法解除劳动合同，裁决公司支付崔丽丽停工留薪期工资、加班费等各项待遇共计113万余元。公司仍不服，提起本次劳动争议一审诉讼。案件曾因崔丽丽劳动能力伤残鉴定事宜中止审理，2025年12月，其伤残等级被鉴定为十级，本次庭审据此恢复审理。庭审中，崔丽丽提交新增100余页证据，累计提交证据近400页，当庭主张24个月停工留薪期工资、一次性伤残补助金等13项诉求，合计赔偿金额250万余元。

编辑：刘丹  校对：汤琪