每年六月毕业季，当千万学子走出象牙塔，一场城市与人才的“双向奔赴”正在泉城上演。

今年，济南又是如何引才、留才、用才的呢? 首先我们着重总结了最近市委书记的“三个一”。

“一个邀约”：在2025届济南大学生毕业典礼上市委书记刘强现场邀约，他表示，在大学生就业方面，济南有充足的就业岗位，有多样的就业选择，有完善的就业服务。除此之外，对于自主创业的同学，济南在资金支持、载体平台、创业氛围等方面也提供了全方位的服务。给大学生们有了扎根济南的底气与勇气。

“一次调研”：在前不久举行的全市城市更新和乡村振兴现场推进会中，三天半的时间，考察团在济南转了一圈，在城市更新项目中，调研了不少保障性租赁住房，其中就有不少租赁公寓、配套商业街、高端人才公寓等全周期配套服务，为留济人才解决了后顾之忧。

“一场会议”：6月23日，在济南市委常委会会议上，听取了关于研究制定法治、贸易、机器人领域人才分类认定政策有关工作及“才聚泉城高校行”引才活动情况汇报，这意味着未来济南对高层次人才的进一步“扩容”。还明确提出了，持续做好人才“引育留用”各方面工作，不断优化创新创业生态，加快推进国家级吸引和集聚人才平台建设，积极打造人才高地。

可见，政策的“活”，本质是以人才为中心。今年的济南人才政策“双30条”，从每年新投入资金近2000万元，到成立首期3亿元的海右人才基金，再到新设立“济南奖学金菁英奖”……

济南以“用心的政策包”破局，以“用情的生态圈”留人，人才“蓄水池”可以说越来越深。 当城市竞争进入“人才红利”时代，济南的6月冲刺只是开始。人才的发展道阻且长，如何把政策流量转变为发展“留量”，让我们报以“刚刚好”的心态，未来继续期待！(济南日报·爱济南记者：邢晓然)

编辑：韩璐莹