助力人才成长 共绘发展蓝图

十年之计，莫如树木，终身之计，莫如树人。近年来，济南公共交通集团围绕服务市民出行、服务城市发展，认真落实全市人才工作的部署要求，推动“天下泉城、人来无忧”人才政策落地，在助力人才成长中展现国企的责任与担当。集团党委全面落实党管干部、党管人才原则，确立全链条人才管理流程，涵盖人才引进、培养、使用和发展等环节，打造面向人才的全生命周期服务体系，以“人才兴企”“人才强企”战略，助力集团高质量发展，为“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会建设贡献公交力量。

提升品质，服务全市人才大局。为确保来济人才“出行无忧”，按照全市统一部署，济南公交先后推出“泉城人才卡”“畅游卡”等各类人才交通卡。仅2024年上半年，各类人才交通卡申领49.96万张，运量218.96万人次。同时，在有关部门支持下，推动“山东惠才卡”与“泉城人才交通卡”实现数据交融，进一步扩大服务人才美好出行的领域与范围。与此同时，济南公交落实“高铁不到站、公交不收车”和“地铁送到站、公交送到家”服务理念，持续优化公交线路，加大与轨道交通接驳力度，让泉城人才充分享受每一次公交出行，进一步感受到“我在济南刚刚好”的情怀与温度。

“头雁”领航，树立鲜明人才理念。济南公交牢牢抓住干部队伍当中的“关键少数”，持续培养德才兼备的管理人才队伍，纵深推动“三项制度”改革，营造“能者上、庸者下、平者让”的良好干事创业生态。开展干部人才队伍360°综合调研， 为千余名干部人才进行“画像”，近距离发现识别各级各领域中干事创业的“领头雁”；委派管理人才到强省会建设的前沿一线实践锻炼，近两年先后有4名企业中层管理人才到政府部门、其他市属企业交流任职；推荐参评“出彩型”干部等各类荣誉称号，近年来，先后有2名优秀管理人员获评“出彩型”好干部称号，7个集体和18名个人获评市国资委“三牛”称号， 优秀人才的示范引领作用在济南公交得到进一步增强。

“选用”发力，培育人才发展沃土。济南公交注重多点发力，以高层次人才引进、年轻干部培养、市场化人才选拔等为抓手，建立各级管理人才储备库，打造人才成长平台。坚持“全周期”管理，打好委派挂职、竞聘选拔、素质测评等“组合拳”；加强人才储备工作，开展各级管理人员综合素质测评，进一步摸清干部队伍尤其是年轻干部的真实情况；竞争上岗、民主推荐等多措并举，一批年纪轻、业务好、素质高的管理人才走向更广阔的职业舞台，为企业高质量发展储备了一支年轻、有潜力的人才队伍。目前，企业中层管理人员平均年龄47.3岁，硕士研究生以上学历占比达到32.5%，大学学历达到62.7%。同时，有序开展管培生校园招聘和社会招聘工作，近两年连续招录管培生51人，持续为企业发展注入新鲜活力。

济南公交将深入践行“天下泉城聚天下英才”人才工作理念，服务和保障好全市人才战略大局，不断提升服务水平、提高服务质量，为泉城人才提供更加周到和舒适的出行服务。同时，济南公交也将深入推动“人才强企”战略，加大人才“选育用管”力度，推动形成有为者有位、优秀者优先的氛围，为优秀干部人才提供更加广阔的舞台，为国有企业高质量发展提供强有力的支撑。

编辑：刘梅梅