新黄河记者：李焜染  

7月29日，济宁市人民政府新闻办公室召开标志性产业链高质量发展主题新闻发布会，对外发布《济宁市标志性产业链重点人才需求蓝皮书（2026版）》，用一线调研摸清产业人才供需底数，推动人才链、教育链、产业链、创新链、金融链深度融合，为全市加快迈向万亿城市夯实人才支撑。

2026年是“十五五”规划开局之年，济宁锚定加快迈向万亿城市目标，聚力建设新型工业化强市、北方内河航运中心、世界文化旅游名城，产业升级对人才供给质量提出更高要求。今年上半年，市人社局围绕全市“232”优势产业集群和15条标志性产业链开展人才需求专项调研，经过全面摸排、多方论证，编制形成新版蓝皮书。

不同于以往资料，《蓝皮书》立足实用导向，着力打造集“导航图、信息库、连接器”于一体的综合服务载体。作为产业人才“导航图”，蓝皮书按照15条标志性产业链逐一梳理，明确每条产业链紧缺岗位前五名录、专业门槛、能力标准和薪酬区间，求职者可以对照寻找就业方向，企业也能够对标优化人力资源规划。作为产教融合“信息库”，书中汇总连续三年紧缺的41类岗位、36个相关专业，为驻济高校、职业院校调整专业布局、开展订单式人才培养提供市场依据。同时，配套推出产业人才岗位需求表、7张引才图谱，标注企业联系方式、国内对口高校资源，扫码即可获取，打通企业引才、学生求职、校地合作渠道。

蓝皮书调研数据直观展现当前济宁人才需求三大趋势。从区域布局来看，邹城市、高新区、曲阜市、兖州区四大产业高地人才需求总量占全市53.6%，人才向产业平台集聚态势明显；产业维度上，专用装备、新一代信息技术、现代食品产业链人才需求位居前列，折射产业向高端化、智能化、绿色化转型步伐持续加快。

人才需求结构呈现“双轮驱动”特征，企业一方面急需机械、电气、自动化方向技术研发人员，另一方面大量吸纳外贸、海外销售、新媒体运营等市场开拓人才，9条产业链将外贸岗位列为极度紧缺，显现本地企业积极开拓海外市场、融入双循环格局的势头。薪酬水平也形成清晰梯度，全市紧缺岗位平均年薪9.6万元，新一代信息技术、新材料领域高端岗位最高年薪可达40万元，高端化工、装备制造核心技术岗位年薪普遍在20万至30万元，薪酬差距客观反映不同产业发展能级，为人才择业提供有效参考。

发布蓝皮书是供需对接的起点。下一步，济宁依托蓝皮书部署实施三大行动，推动政策落地见效。开展“靶向引才”行动，将蓝皮书紧缺岗位纳入“名校人才直通车”“济燕归巢”等引才活动重点方向；推进“协同育人”行动，建立蓝皮书常态化共享机制，推动校企资源互通，深化“科技副总”“校企双聘”合作模式；落实“政策赋能”行动，对照清单为紧缺人才兑现各类人才政策，做好全周期配套服务，助力人才引得来、留得住、发展好。

这份蓝皮书，既是求职者看清济宁产业机遇的“需求地图”，也是企业精准招人的“引才名录”，更是本地院校优化人才培养的“参考手册”。目前，《济宁市标志性产业链重点人才需求蓝皮书（2026版）》全文及配套资料，已在济宁市人社局官网、“济宁人社”“济宁就业人才”微信公众号上线，面向社会开放查阅。

编辑：柏凌君  校对：杨荷放