新黄河记者：张帅  

青岛西海岸新区36.5平方公里的土地上，实有人口45.3万。每天，在长江路派出所值班室的电子屏上，出警车辆的轨迹不断刷新——这个全年无休的基层警务单元，用4.85万次出警、97.6%的纠纷调解率，在今年5月捧回了“全国公安机关执法示范单位”的牌匾。

案件不过夜，夜间研判破解取证难题

作为保护群众的“第一防线”、服务群众的“第一窗口”和执法办案的“第一环节”，长江路派出所面对复杂的治安环境和群众的法治需求，抓牢机制保障，创新推行“事不过夜、日清日结”工作机制。

民警接警后迅速出动

每天晚上8点半后，该所二楼会议室常灯火通明，当值的全体所领导与办案民警会齐聚一堂，对当日案件进行讨论研判。“我们制定了‘日清零’工作标准，对已办结和推进中的案件总结梳理，列明应对预案，避免风险隐患累积。”所长李宗民说。

长江路派出所值班所领导与办案民警一同梳理当日案件

去年5月，辖区某小区居民李某因邻里纠纷使用震楼器影响他人，民警多次警告无效且取证困难。在日清日结会议上，值班所领导与民警研判后重点盯办，通过无人机勘查录像获取关键证据，后联合多方调解力量促使双方和解。

此外，该所探索“三级过滤+专业介入”矛盾调解机制，引入律师、心理咨询师等力量，创新“背靠背调解”“圆桌议事”等6种方法，累计联合调解189次，调结率达97.6%。民警简齐恒的“三必问三必调”工作法在全市推广。

跨部门培训+案例比拼锻造执法“多面手”

长江路派出所注重民警执法能力提升，常态化开展规范执法培训。每月一次的培训邀请法院、检察院及警种部门业务骨干，还有市场监管、应急管理等部门负责人授课，通过案例解析、个案点评等提升民警实战能力。

2024年7月，多名实习生与劳务中介公司因工资起纠纷，派出所迅速成立专班。凭借日常培训所学和处理经验，24小时内锁定6家关联公司及8名负责人，5小时内促成双方达成协议，次日凌晨实习生工资全额兑付。

长江路派出所民警、辅警、社区网格员组成的巡逻队深入辖区开展安全巡逻

该所还每月开展优秀案卷与瑕疵案卷“双评”活动，实行执法办案积分制，开展刑事、行政两个序列“红黑榜”月评比。目前，全所民警均通过基本级执法资格考试，多名民警取得法律职业资格证书。

全流程监督织就执法规范网

长江路派出所建立接处警全流程闭环监督机制，定期回放执法记录仪视频、检查执法记录，严格落实受立案制度改革要求。

针对不同案件类型，该所有不同处理方式。所内主责案件由分管所领导和法制员牵头，制定案件侦办“思路图”和调查取证“任务单”；所队合办案件和跨域合作案件分别由合办单位和所长统筹协调。同时，成立执法监督委员会，对疑难复杂案事件集体会商、决策。

长江路派出所民警在综合指挥室对巡逻民警、辅警进行指挥调度

对于群众反映的执法问题，该所推进“查、改、治、建”，排查案件61起并全部整改。实行案卷审核“问题清单”“综合评分”管理，法制员分别审核刑事案件和行政案件，整改问题300余件，编发工作专刊39期，执法办案规范化程度显著提升。

通讯员：封凯明 左晟  编辑：孙菲菲  校对：高新