新黄河记者：孙锋  

3月13日，东营市政府新闻办召开2026年“春风行动暨就业援助季”活动新闻发布会，介绍全市有关情况。东营市人力资源和社会保障局党组成员、副局长、三级调研员刘培峰介绍，就业是民生之本、发展之基，全市人社系统坚决扛牢稳就业政治责任，紧扣高质量充分就业总目标，着力扩岗位、保重点、优服务、防风险。2025年，实现城镇新增就业3.7万人，超额完成省定目标任务，全市就业局势持续稳定。“春风行动”是人社部门精心打造的就业服务特色品牌，已成为春节前后企业招工、劳动者求职的重要渠道，也是助力全市经济社会发展实现“开门红”的重要举措。活动自1月份启动，截至目前，已举办了79场招聘会，组织近1500家企业参加了招聘，已累计发布1.4万个岗位，吸引11万人次劳动者参与，取得了明显成效。

精心策划114场招聘活动，覆盖所有县区和开发区

刘培峰表示，市人社局坚持全市一盘棋，早谋划、早部署、早启动、早见效，让广大群众都能感受到就业政策的温度、就业服务的力度。

春节前，市人社局召开专题会议，抢抓春节前后人力资源供需两旺的窗口期，集中开展高频次、精准化、多样化的招聘服务，做到“招聘服务不停歇、岗位对接不断线”。各县区、开发区迅速响应、积极行动，形成全市联动、协同推进的良好局面。同时，统筹全市资源，制定发布了“春风行动排期表”，精心策划了114场线上线下招聘活动，为历年来最多，覆盖所有县区、开发区，并且延伸至乡镇街道、农村大集和社区广场。如东营经济开发区在万达广场、东营区在吾悦广场都举办了大型招聘活动，许多招聘活动办到了市民的“家门口”，实现了周周有招聘、时时有服务。

此外，市人社局加强与有关部门的沟通协作，共同组织开展活动，形成了工作合力。许多人力资源服务机构也积极参与到“春风行动”中，如东营新世纪人力资源有限公司，春节后在黄河会展中心策划开展了4场集中招聘活动。

“春风行动”促进供需高效匹配，开辟市外招聘新渠道

东营市人社局组织人社服务专员深入企业、项目一线，面对面了解用工需求，指导企业做好员工招聘。归集发布的岗位既有面向高层次人才和大学生的研发岗、管理岗、技术岗，也有面向农民工的就业岗位；既有传统就业岗位，也有灵活就业岗位，满足了不同劳动者的求职需求。坚持线上线下相结合，让招聘活动接地气、聚人气。线下，将招聘会开进了农村大集、城乡社区、商场、庙会，让求职者在赶集购物、休闲娱乐的同时获取就业机会。线上，充分利用政府网站、微信公众号、抖音号等平台开展“直播带岗”，让求职者足不出户“云”选岗。

此外，东营市通过跨区域协作帮助就业困难人员就业。深化东西部劳务协作机制，与重庆酉阳等地精准对接就业需求。3月6日，首批35名重庆酉阳脱贫帮扶人员乘坐人社部门“点对点”送工专车，跨越1500公里，从“桃花源”直达“黄河口”。为解决部分企业缺普工的问题，各级人社部门组织企业赴河南、河北和聊城、济宁、德州等地参加当地的“春风行动”招聘会，开辟了市外招聘新渠道。

通过暖心服务开展就业援助工作。活动以来，全市已联系服务失业人员2000余人，帮助1400余人实现就业；为零工群体发布岗位1000余个，开展技能培训800余人次；帮助2000余名返乡农民工实现就地就近就业。通过数智赋能提高服务水平，逐步推广使用“一号求职机”“小优快工”“零灵发”等数智就业平台，推动岗位信息智能匹配、精准推送。发挥就业创业载体、基层就业服务站点作用，提供岗位信息、政策咨询、职业指导等系列服务，让就业服务有质感、有温度。

招聘活动“时时在线”，抓好就业这个“最大民生”

刘培峰介绍，目前，“春风行动暨就业援助季”活动正向纵深开展，后续还有一系列招聘活动，东营市人社局将以此次活动为契机，持续发力、久久为功，塑强“安营乐业”服务品牌。

招聘活动要“时时在线”。每月第二周、第四周的周六，定期举办东营市人力资源市场“安营乐业”招聘会。3-4月，以应届毕业生为服务对象，开展“黄河入海·才聚东营”招才引智高校行活动；4-5月，面向市内高校毕业生等群体，开展“职引未来”高校毕业生校园招聘活动；7-8月，以离校未就业毕业生为重点，举办“东营学子家乡行”系列招聘活动；9月，以服务民营企业用工引才为重点，举办“民营企业服务月”系列活动；10—11月，以服务中小企业为重点，举办“金秋招聘月”系列活动。

稳就业工作要攻坚克难。在高校毕业生等青年就业方面，将通过募集就业见习岗位、举办求职能力实训营、实施“三支一扶”招募等措施，吸引高校毕业生到东营就业创业。在农民工就业方面，开展“春暖农民工”系列活动，深化劳务协作机制，建设一批农村劳动力就业集成改革标志性项目。在困难人员就业帮扶方面，实施长期失业人员就业援助，推进登记失业人员就业帮扶“一件事”改革，统筹用好公益性岗位政策，帮扶失业人员再就业9000人以上、困难人员就业2000人以上。

就业政策要持续加力。加大各类政策对就业的支持力度，落实阶段性降低失业保险费率、稳岗返还、技能提升补贴和一次性扩岗补助政策，支持企业稳定岗位。开展重点领域就业影响评估和县区稳就业工作评估，挖掘数字经济、高端制造、现代服务等领域就业潜力，在推动产业升级中扩容量。实施“技能照亮前程”职业培训行动，推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”联动模式，新增高技能人才1万人以上。打造创业培训、创业服务、创业孵化、创业活动“四创联动”体系，举办东营市第八届创业大赛，进一步提高创业带动就业能力。

就业服务要优化升级。围绕健全市县乡村四级就业服务网络，构建城乡一体、均等普惠、精准帮扶、数字赋能的就业公共服务体系。重点实施中心城区“15分钟就业服务圈”扩容提质行动，因地制宜增设“家门口”就业服务站点，推动就业服务向基层延伸。实施“数智就业服务区”建设扩面提质行动，推进“乐业东营”就业综合服务平台和“家门口”数智就业服务平台建设，打造一批“人工智能+就业”应用场景。实施零工市场“强基赋能”行动，推进市场建设提档升级。

就业是最大的民生。东营市人社局将锚定目标、真抓实干，把工作重心放在解决群众就业实际问题上，放在助力企业发展上，着力破解“有人没活干”和“有活没人干”结构性就业矛盾，着力构建就业友好型发展方式，为全市经济社会高质量发展贡献人社力量。

编辑：刘玉红  校对：王菲