三“新”看就业 共赴好前程

就业是民生之本、发展之基，高校毕业生就业是就业工作的重中之重。

培养方式的创新，让人才供给更加精准；服务模式的跃升，让供需对接更趋高效；就业观念的转变，让青春选择更具价值……当教育链、人才链与产业链深度融合，当个人理想与国家需要同向而行，高质量充分就业便有了坚实的根基。

近年来，高校毕业生就业呈现出哪些新趋势、新变化？本期教育版，我们走进部分地方和高校，记录当代大学生就业的生动图景。

——编  者

服务模式新

从“人找岗位”到“人岗智配”

本报记者  李  蕊

刷一刷身份证就能收到面试邀约？6月初，在山东济宁金乡县“12333”就业综合服务大厅，山东理工大学毕业生刘伟珩真切体验到了这份惊喜——

在工作人员指引下，刘伟珩将身份证置于智能就业终端感应区，系统快速解析其学业、实习与技能信息，生成立体求职画像后，AI（人工智能）向刘伟珩推送了多个匹配度较高的岗位。

“此前，我在网上海投的简历大都没有音讯，没想到智能就业终端如此高效，不仅能一键生成、优化和投递简历，还有在线职业指导、AI模拟面试等功能，动动手指就能完成大部分求职准备工作。”刘伟珩说。

如何以数字赋能促进高质量充分就业？2025年，山东省人力资源和社会保障厅等4部门联合出台通知，在全国率先试点建设一批“数智就业”服务区，力争用3年时间构建线上线下深度融合的数智化就业公共服务体系。

金乡县通过升级改造“金职汇”平台，打造全域“AI+就业”服务体系，成为全省数智就业建设的实践地区之一。

“‘金职汇’平台依托AI算法，对求职者的学历背景、专业技能、求职意向等信息进行多维度分析，自动生成立体人才画像，并与岗位需求数据库精准匹配。”金乡县人社局副局长肖振介绍，平台已集成AI简历优化、职业测评等11项核心功能，还整合了就业政策库、技能培训、就业帮扶等12类服务资源。

截至目前，平台已累计服务高校毕业生7600余人次，精准推送岗位1.2万余个。

不仅在基层就业服务一线，高校的就业指导服务也正在经历一场数智化变革。

步入济宁学院大学生就业创业赋能中心，几台AI面试舱整齐排列。“系统内置多类题库和面试场景，支持AI面试评分，从语言表达、逻辑思维、专业匹配度等6个维度自动生成评分报告，帮助学生提高应聘就业能力。”济宁学院学生工作处处长张静说。

济宁学院学生在就业创业赋能中心AI面试舱模拟面试。曹众摄

“上周我用AI面试舱进行了3次企业面试模拟，系统指出了我答题语速过快、逻辑层次不清晰的问题。对着AI反复练习之后，昨天的面试我明显从容许多。”济宁学院毕业生张凯睿说。

“山东以30家‘数智就业’服务区为抓手，推行数智就业服务模式，开展数智就业专家基层行活动，加快大数据、AI等就业领域的创新应用，已建成‘AI+就业’应用场景45个，累计服务就业200余万人次。目前，数智就业建设已纳入山东省‘十五五’规划纲要。”山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长衣军强说。（易鹏参与采写）

《人民日报》（2026年6月14日 5版）

编辑：柏凌君