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前段时间，我参加了一场新书发布会。
这本书由济南市委人才办推出。名字听着就挺暖，叫《我在济南刚刚好》。
两位嘉宾的故事，让这座城市的人才温度具象起来。
著名作家鲁先圣来济南30多年，他搞文学创作、钻研书画，一直恪守着“埋首耕耘，不问收获”的人生信条，从没想过“高层次人才”头衔会落在自己头上。直到获评C类高层次人才，他真切觉得这座城市把每个人的努力都看在眼里。
他后来翻《我在济南刚刚好》看到医疗保障政策，试着给辖区医院打电话，接线人员热情又耐心。一番沟通下来，这位在济南奋斗半生的外来者，彻底被这份贴心暖到了。这比任何“引才口号”都有说服力。
济南知名文化学者周长风的发现更耐人寻味。他翻遍古籍找出十句赞美济南的名句，“海右此亭古，济南名士多”出自杜甫，“济南潇洒似江南”来自黄庭坚，“家家泉水，户户垂杨”是刘鹗所写——这十句话，出自外地来济的名士。这背后藏着济南发展的核心逻辑：从古至今，这座城市的成长与辉煌，从来离不开人才的涌入。人才流带动信息流、技术流、资金流，新市民带来新理念、新文化、新事物，唯有敞开怀抱吸纳八方英才,城市才能打破禁锢、迸发活力，实现持续跃升。
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风烟谁道江南好，人物都传海右高。
如今，这场人才故事有了新章节——2025年9月20日，“天下泉城聚天下英才”中国·济南第四届高层次人才招引大会将启幕。
这场盛会的规模足以见得济南的诚意：计划组织2000余家用人单位参会，覆盖国企、高新企业、民企、专精特新企业、驻济高校、科研院所、医疗机构等，它们来自济青人才高质量发展轴带及济南都市圈9市，带来2.7万余个优质岗位，向全球人才发出邀请，预计将吸引5万名以上海内外高层次人才汇聚泉城。
这绝非简单的招引会场，这是济南向世界亮出的“城市底气”：要让人才在这里看到产业的奔头、找到文化的共鸣、感受生活的温度。
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懂行的人都知道，人才招引的关键从不在会场，而在“人才是否愿意把心留下”。比起轰轰烈烈的宣传，如何让人才心甘情愿扎根，才是真正的考验。对此，济南打出“城市认知、文化共鸣、生活共情”组合拳，每一招都精准戳中人才内心。
第一招，用“城势”打开认知大门。
1100平米的“城势・济南”专区，就是济南的“实力说明书”。
“才汇·济南”招引专区，聚焦全市重点项目建设、重点产业发展需求。还有“潮涌·济南”活力专区，全方位展现城市的蓬勃朝气与发展机遇。
更关键的是，各区县的政策专员守在展位前，“一对一”解读“人才双30条”，所有疑问当场解答，不搞模糊地带。
第二招，用“文脉”唤醒情感共鸣。
“文脉・济南”专区里，传统文化被创新演绎。李清照的“常记溪亭日暮”以动漫形式再现，辛弃疾的“醉里挑灯看剑”配上沉浸式演绎，甚至还有中医现场搭脉问诊。这场人才大会，活脱脱变成了一场“济南文化盛宴”，让人才在文化熏陶中，与这座城市产生深度联结。
第三招，用“烟火”温暖生活日常。
400平米的“烟火・济南”专区里，设置“必吃榜”微型市集，用最具感官冲击力的方式展现济南的“烟火气”和生活幸福感，满足人才对“吃得好”的关切。
200平米的“Happy・济南”专区更热闹，正是这些不聊工作的小细节，让济南成了人才心中“来了就不想走”的理想生活地。
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透过这场人才盛会，我们看到的不只是一次招引活动，更是济南城市竞争逻辑的“全面升级”。当下城市间的人才工作，早已不是拼短期诱惑、比政策力度，而是比长期共生的能力、看生态温度的高低。
济南的破局之道，首先在于读懂了城市基因的价值。它没有盲目效仿一线城市的“国际化”，而是把“产业扎实、文化深厚、生活宜居”的优势做到极致——产业专区精准对接产业链，让人才有用武之地；文化专区激活泉城魂，让人才找到精神归属；生活专区营造幸福感，让人才安心扎根。
其次，济南的人才服务跳出了“被动响应”的框架，做到“主动向前一步”。它不只是“你要什么，我给什么”，而是预判人才需求：职场赋能板块设性格测评、深度洽谈室，医疗保障有专业医疗队值守，“泉城百校共未来”活动提前规划5条考察线路。这份“超前服务”，让人才感受到的是“被重视、被珍惜”的尊重。更关键的是，济南打破了“单打独斗”的思维，用区域协同放大人才效应。它拉上济青人才轴带、济南都市圈9市，联合200余家企业共同参与，不仅给人才提供了更多选择，更让“在济南工作，辐射整个区域发展”成为可能，为人才搭建了更广阔的舞台。
还有一事值得一说。
9月19日至21日，周杰伦演唱会将在济南奥体中心体育场开唱。此时，适逢第四届高层次人才招引大会启幕。
这是“逐梦”与“欢歌”的相逢，更是一座城市的烟火与浪漫 —— 它不仅以广阔赛道承载奋斗梦想，更以多元精彩滋养生活诗意。
几天前，刘若英的演唱会刚刚结束。从老济南“曲山艺海” 的回忆，到现在演唱会、音乐节密集上演，本质上都是济南对大众文化需求的精准呼应。
那些到济南来看周杰伦演唱会的年轻人，济南真挚邀请您，到人才招引大会来逛逛，让人生多一种选择。
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当济南用“产业赛道”吸引人才，用“文化底蕴”打动人才，用“生活温度”留住人才时，我们看到的，是一座城市的“觉醒”——它不再把人才当“资源”，而是“伙伴”；不再追求“短期流量”，而是“长期共生”。
真正的城市竞争力，从来不是“我有什么”，而是“我能给你什么”；不是“我想引你”，而是“我想和你一起变好”。
编辑：陈彤彤
