近日，济南人才工作再传捷报——成功获评“2025中国年度最佳引才城市”，这是继2022年、2023年、2024年之后，济南第四次获此殊荣。

对于一座城市的人才事业而言，要实现长期主义——连续四年稳居荣誉榜，意味着必须沉心构建一个让人才持续扎根、共生共长的深层生态系统。

四度加冕，正是这座城市在人才工作中久久为功的生动写照。

建立“契约”：

从“流量”到“留量”

随着公交车上“嘀——人才卡”的播报，济南的诚意已经扑面而来——

在人才做出选择之前，济南已经准备了丰厚的入场券：从“人才公交卡”带来的三年免费出行便利，到遍布全城、为求职青年提供免费住宿的“青年驿站”；从为高层次人才提供的“人才公寓+购房补贴”安居保障，到覆盖“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”的系列生活支持，这座城市正以“无忧服务”主动卸下人才行囊，传递出“你的难处，我已在乎”的温度。

济南引才的初始阶段以政策汇聚关注，这只是长期主义的开始。而后更需要久久为功——将吸引力沉淀为归属感，构建人才与城市的情感纽带。这座城市正打造一个始于政策、归于真诚的服务生态。

情感认同不仅源于便利，更源于被看见、被尊重的价值感。济南将这种礼遇制度化和仪式化。连续数年，市委书记、市长分别出席大学生的开学与毕业典礼，以城市之名为青年发出邀约。更设立法定的“海右人才日”，举办盛大的“海右人才节”，用全城亮起的灯光秀致敬人才，让人才成为绝对的主角。

这种从细微服务到高光礼遇的闭环，让人才从“来了”到“留下”，完成了从“流量”到“留量”的深刻转变。数据是最好的证明：截至目前，全市人才资源总量达310万人，较“十三五”末增长近80万人。

价值循环：

从“安居”到“乐业”

留下，只是故事的起点。让人才在这片土壤上施展抱负、实现价值，才是城市真正的承诺。

济南深谙“人随产业走”的规律，注重搭建更具承载力的人才成长“好平台”。一方面，依托国家超算济南中心、齐鲁科创大走廊等重大战略平台，为人才提供成长的平台；另一方面，搭建赛会聚才平台，连续8年举办中国（济南）新动能创新创业大赛，举办中国研究生机器人创新设计大赛，启动欧美同学会海归小镇（人工智能）双创大赛，为青年创业者提供舞台，累计落地优质项目650余个。

真正的久久为功不是一成不变，而是与时俱进。济南迭代升级更具竞争力的人才招引“好政策”，坚持“人才政策在国内同类城市中始终保持比较优势”这一定位，每年动态优化、修订发布济南人才政策“双30条”。坚持“小切口、有特色、可量化”，接续出台集成电路、人工智能、数字经济、青年科技、种业等系列专项人才政策，制定知识产权、技术转移、法治、贸易、机器人等细分领域系列人才认定办法，让人人皆可成才、人人皆可出彩。正是这种“政策只有更好，没有最好”的自我要求，确保了城市对人才需求的敏锐响应。

人才的智慧为城市发展注入活力，城市的繁荣则为人才成长焕发生机。二者共同向上生长，这便是最稳固的根基。

命运交融：

从“参与者”到“合作者”

如今，在城市竞争，尤其是人才竞争这场决定未来的“赛跑”时，久久为功的智慧显得更为关键。济南连续四年获得“中国年度最佳引才城市”的密码，或许就在于人与城相互成就、共同“城”长的人才生态。

济南提出“大人才观”，“所有提升城市品质的工作都是人才工作”。这意味着，人才不仅是服务的接受者，更是城市更新的贡献者。这也正折射出人才生态的终极形态：济南追求的是一种“我在济南刚刚好”的理想状态。这“刚刚好”，是一种机遇、生活、成长与情感的平衡。它意味着，城市以匹配自身节奏的真诚，与人才建立一种可持续、可预期、可托付的长期关系。

济南连续四年荣膺“中国年度最佳引才城市”的背后，正揭示了一条清晰的演进脉络：从最初拼政策、拼资金的“短期吸引”，到构建全生命周期服务体系的“深度留才”，最终升华为以情感共鸣和价值共生为核心的“长期生态”。

当城市与人才的关系，从“给予与索取”升华为“相互成就、共同定义”，人才生态便获得了生生不息的生命力——这正是长期主义的远见，也是久久为功的答卷。

编辑：韩璐莹