新黄河记者：罗晓飞  

春光里，奔赴锦绣前程。3月29日，“选择济南 共赢未来”2026年驻济高校毕业生就业双选会暨山东中医药大学春季招聘会在该校长清校区举办，校地联手把用人单位请进校园，架起一座双向奔赴的“连心桥”。

本次招聘会由济南市人力资源和社会保障局主办，吸引了来自医疗卫生、医药企业、健康管理、教育培训等行业540余家用人单位参加，现场设置科教兴才、产业聚才、智造揽才等专区，以及政策咨询、数智就业体验、学院展示区、成果展示、直播间等板块，线上线下搭建起集岗位对接、选才荐才、政策服务、产学研协同于一体的人才盛会。

招聘会现场人头攒动、气氛热烈，学子们手持精心准备的简历，在意向用人单位展位前驻足，从招聘岗位、薪资福利到职业发展空间，一一细致了解。作为三甲医院，济宁市中西医结合医院今年采用备案制招聘，指明“免笔试”，吸引大批毕业生排队投递简历。有的求职学生当场要来登记表，在展位前的石凳上俯身认真填写。

山东第一医科大学2026届影像医学与核医学专业硕士研究生杜同学从山东中医药大学官网了解到这场招聘会后，特意赶来寻找“伯乐”，“我们专业同学打算就业的多，我想找一所离家近的医院，三甲医院优先。”说罢，他一边排队一边与济宁市中西医结合医院招聘工作人员交流着，把岗位需求、面试注意事项等关切问了个遍。

作为培养中医药人才的特色高校，此次招聘会上省内各地市县级中医医院、综合医院、精神卫生中心等医疗机构对山东中医药大学敞开门“抢才”。滨州医学院附属医院招聘工作人员刘先生说，今年招聘以硕士、博士研究生为主，投递简历的硕士研究生占据相当比例，毕业生最关心用工形式、薪酬福利。2023年试运行的济南市精神卫生中心人才缺口大，今年已是连续第三年公开招聘，不同岗位对本硕学历要求不同，吸引了不少毕业生排队投递简历。“前不久刚参加了高层次人才招引大会，下步计划再去济南护理学院。我们也到省外高校招聘，咱不走出去，人才请不进来。”负责招聘的工作人员杨先生说，一个小时里收到了六七十份简历，应聘者以硕士毕业生多，收获不错。

除了市县级医院，作为国家区域医疗中心建设单位的医院也来到招聘会。中国中医科学院广安门医院济南医院(济南市中医医院)招聘要求硕士以上，护理岗位可以放宽到本科；山东大学齐鲁医院德州医院（德州市人民医院）在本次招聘会上以引才宣传为主，对博士岗位提供不菲的人才安家费。

今年以来，济南市人社部门大力推广直播带岗+“云探企”“云探会”模式，以数字化手段赋能就业服务，成为打破求职空间壁垒，助力用人单位招人的创新举措。针对无法到招聘现场的毕业生，济南市公共就业服务中心通过微信视频号开展直播荐岗。现场还开展简历优化指导服务，为毕业生在求职路上“加油”。“感觉这项服务对我们应届毕业生来说非常实用，济南太贴心了！”来自聊城大学影视戏剧专业的硕士研究生闫同学说，尽管这场招聘会多数用人单位和自己专业不对口，但最大的收获是就业指导老师现场为她的简历加以优化提升，“用人单位一眼就能看到我的‘加分项’”。

此外，为提升招聘效率，相关用人单位预约专用场地，当天下午通过现场面试、即时沟通，压缩招聘周期、加快签约流程，以便早早锁定人才。

摄影：郭尧  编辑：陈彤彤  校对：高新