近日，湖南长沙一家餐饮店“只招聘35岁以上员工”引发热议。6月24日，该店老板朱先生对大河报记者表示，他认为35岁以上的人情绪更稳定，更在意工作机会。近期每天能接到几百个求职电话，已有上千求职者报名。

事情引发网友热议之后，店主解释，这一年龄段的员工情绪更稳定、更珍惜工作机会。在普遍存在的职场年龄歧视背景下，这家餐饮店的做法无疑是一股清流，其善意和社会责任感值得赞赏。然而，当我们将“只招35岁以上”作为一种反歧视的进步标志时，是否不经意间又创造了另一种形式的年龄歧视？这一事件折射出职场年龄歧视的复杂性和系统性，需要我们超越简单的二元对立思维，深入探讨职场公平的本质。

当前职场对35岁以上人群的歧视已成社会顽疾。许多招聘广告明确标注“年龄35岁以下”，公务员考试、企业招聘中的年龄门槛将大批经验丰富的中年人拒之门外。这种歧视源于多重偏见：认为年轻人更具创新力、更能适应高强度工作、用工成本更低。然而实际上，35岁以上劳动者往往具有年轻人无法比拟的优势——丰富的人生阅历带来更强的情绪管理能力，家庭责任促使他们更加敬业，职业经历使他们掌握更高效地解决问题的方法。长沙这家餐饮店正是看到了这些被主流职场忽视的价值，其逆向选择无疑是对抗年龄歧视的有力实践。

然而，一个值得深思的问题是：如果有35岁以下的求职者前来应聘，店家该如何应对？如果断然拒绝，这是否构成了对年轻人的年龄歧视？这揭示了一个深刻的悖论——当我们试图纠正一种歧视时，可能不自觉地陷入另一种歧视。真正的平等不应是以一种偏见替代另一种偏见，而是建立基于能力而非出生年份的评估体系。餐饮店的做法虽然出于善意，但在逻辑上仍未能完全跳出“年龄决定论”的窠臼。

职场年龄歧视本质上反映了工业化思维下的人力资源管理逻辑，将人简化为可替换的零件，追求标准化和可控性。在这种逻辑下，任何差异化特征（年龄、性别、种族等）都可能成为歧视的借口。要打破这一困局，我们需要从根本上重构职场伦理：首先，建立以能力为核心的评价体系，彻底摒弃年龄等与工作能力无直接关联的筛选标准；其次，推动多元化的团队构建，认识到不同年龄段员工的互补价值；最后，通过立法和行业规范明确禁止各种形式的年龄歧视，包括看似善意的“逆向歧视”。

长沙这家餐饮店引发的热议反映了社会对年龄歧视问题的普遍焦虑。每天数百个求职电话背后，是无数中年人的职业困境和生活压力。解决年龄歧视问题，最终需要超越“非此即彼”的对立思维，在制度设计、企业文化和社会认知等多个层面进行系统性变革。只有当35岁不再成为职业发展的分水岭，当所有年龄段劳动者的价值都能得到公正评价，我们才能真正构建一个多元、包容、公平的职场环境。（作者：苑广阔）

编辑：李明  校对：刘恬